1. خلفية بناء الفريق
من أجل زيادة تعزيز تماسك الفريق، وتعزيز الثقة المتبادلة والتواصل بين الموظفين، وتخفيف حالة العمل المزدحمة والمتوترة للجميع، والسماح للجميع بالاقتراب من الطبيعة، نظمت الشركة نشاط بناء الفريق والتوسع تحت شعار "التركيز والمضي قدمًا" " في 11 مايو، بهدف تحفيز إمكانات الفريق وتعزيز التواصل والتعاون المتعمق بين أعضاء الفريق من خلال سلسلة من أنشطة التعاون الجماعي المصممة جيدًا.
2.الفريق
الخطة الجيدة هي ضمانة النجاح. في نشاط بناء الفريق هذا، تم تقسيم 100 عضو إلى 4 مجموعات، الأحمر والأصفر والأزرق والأخضر، بالترتيب "1-2-3-4" وبنفس العدد كمجموعة. وفي فترة قصيرة من الزمن، انتخب أعضاء كل مجموعة بشكل مشترك ممثلًا تكون قيادته هو القبطان. وفي الوقت نفسه، وبعد تبادل الأفكار بين أعضاء الفريق، قاموا بشكل مشترك بتحديد أسماء فرقهم وشعاراتها.
3. تحدي الفريق
• مشروع "الاثني عشر علامة زودياك": هو مشروع تنافسي يختبر استراتيجية الفريق والتنفيذ الشخصي. إنه أيضًا اختبار للمشاركة الكاملة والعمل الجماعي والحكمة. الأدوار والسرعة والعملية والعقلية هي المفتاح لإكمال المهمة. ولتحقيق هذه الغاية، وتحت ضغط المتنافسين، عملت كل مجموعة معًا للسباق مع الزمن والسعي لتحقيق الشقلبة بالشكل المطلوب في أقصر وقت.
• مشروع "كرنفال الفريسبي" هي رياضة نشأت في الولايات المتحدة وتجمع بين خصائص كرة القدم وكرة السلة والرجبي وغيرها من المشاريع. الميزة الأكبر لهذه الرياضة هي عدم وجود حكم، مما يتطلب من المشاركين أن يتمتعوا بدرجة عالية من الانضباط الذاتي والعدالة، وهي أيضًا روح الفريسبي الفريدة. من خلال هذا النشاط، يتم التأكيد على روح التعاون لدى الفريق، وفي الوقت نفسه، يتعين على كل عضو في الفريق أن يكون لديه الموقف وروح تحدي أنفسهم باستمرار واختراق الحدود، وتحقيق الهدف المشترك للفريق من خلال فعالية التواصل والتعاون، حتى يتمكن الفريق بأكمله من المنافسة العادلة بتوجيه من روح الفريسبي، وبالتالي تعزيز تماسك الفريق.
• مشروع "تحدي 150" هو نشاط تحدي يحول الشعور بالاستحالة إلى إمكانية، وذلك لتحقيق أثر النجاح. وفي 150 ثانية فقط، مرت في لمح البصر. من الصعب إكمال مهمة ما، ناهيك عن عدة مهام. ولتحقيق هذه الغاية، وتحت قيادة قائد الفريق، عمل أعضاء الفريق معًا للمحاولة والتحدي والاختراق باستمرار. وفي النهاية، كان لكل مجموعة هدف ثابت. ومن خلال قوة الفريق، لم يكملوا التحدي فحسب، بل كانوا أيضًا أكثر نجاحًا مما كان متوقعًا. لقد حول المستحيل إلى ممكن تمامًا، وأكمل اختراقًا آخر في التسامي الذاتي.
• مشروع "Real CS": هو شكل من أشكال الألعاب التي ينظمها عدة أشخاص، ويدمج بين الرياضة والألعاب، وهو نشاط متوتر ومثير. إنها أيضًا نوع من ألعاب المناورات (لعبة ميدانية) المشهورة عالميًا. من خلال محاكاة التدريبات التكتيكية العسكرية الحقيقية، يمكن للجميع تجربة إثارة إطلاق النار ومطر الرصاص، وتحسين قدرة تعاون الفريق والجودة النفسية الشخصية، وتعزيز التواصل والتعاون بين أعضاء الفريق من خلال مواجهة الفريق، وتعزيز تماسك الفريق وقيادته. وهو أيضًا تعاون وتخطيط استراتيجي بين أعضاء الفريق، مما يُظهر الحكمة الجماعية والإبداع بين كل فريق جماعي.
4. المكاسب
يتم تعزيز تماسك الفريق: من خلال يوم قصير من التحديات المشتركة والتعاون بين الفرق، يتم تعزيز الثقة والدعم بين الموظفين، ويتم تعزيز التماسك والقوة الجاذبة للفريق.
عرض القدرة الشخصية: أظهر العديد من الموظفين تفكيرًا مبتكرًا غير مسبوق وقدرة على حل المشكلات في الأنشطة، مما كان له تأثير بعيد المدى على تطور حياتهم المهنية الشخصية.
على الرغم من أن نشاط بناء فريق الشركة هذا قد تم اختتامه بنجاح، شكرًا لك على المشاركة الكاملة لكل مشارك. إن عرقك وابتسامتك هما اللذان ساهما في رسم ذاكرة الفريق التي لا تُنسى. دعونا نمضي قدمًا جنبًا إلى جنب، ونواصل المضي قدمًا بروح الفريق هذه في عملنا، ونرحب معًا بغد أكثر إشراقًا.
وقت النشر: 30 مايو 2024