Korporativ Mədəniyyət

İstedadları karyera ilə yetişdirmək, istedadları mühitlə toplamaq, istedadları mexanizmlərlə həvəsləndirmək və istedadları siyasətlə təmin etmək;

Doğru insanları düzgün vəzifələrə yerləşdirmək, doğru insanları düzgün işlər görmək; problemə görə özünü birinci şəxs kimi qəbul etmək, problemin həlli üçün bütün səyləri göstərmək və problemin nəticələri ilə bağlı vaxtında rəy bildirmək;

Sənaye standartlarına ciddi riayət etmək, istehsal prosesinə və əməliyyat xüsusiyyətlərinə ciddi nəzarət etmək;

Müştərilər, ilk növbədə, müştəri məmnuniyyətini təqib hədəfi kimi qəbul edərək, şirkətin brend təsirini genişləndirmək; innovasiyaları keyfiyyətlə ayaqda qalan hərəkətverici qüvvə kimi qəbul etmək, xidmətlə qazan-qazan axtarmaq;