Aron ma-relax ang lawas ug hunahuna sa tanang empleyado sa Jiwei, si Yantai Jiwei espesyal nga nag-organisar niini nga kalihokan sa pagtukod sa grupo, ug nagtukod og ubay-ubay nga makalingaw nga mga proyekto sa grupo nga adunay tema nga "Go Together, Same Dream"-una sa tanan, ang promosyon sa "Pagsaka sa Bukid, Pagsusi sa mga Bahandi" Ang komunikasyon sa organisasyon tali sa mga team sa katapusan nagdasig sa potensyal sa komunikasyon sa team nga adunay "gahum sa pagginhawa".
Bahina ang tanang empleyado ngadto sa upat ka mga team, ang matag usa maghunahuna mahitungod sa ilang team name ug slogan, kuhaa ang matag team's task card, ug magsugod sa pagsaka sa bukid nga panaw, gikan sa ubos sa bukid ngadto sa katapusan nga punto, sa kinatibuk-an nga 5 ka kilometro, pipila ka mga tawo gusto nga give up tungod sa kataas. Ang ubang mga tawo gusto nga mohunong tungod sa kakulang sa pisikal nga kusog, apan ang tanan mabalaka sa usag usa nga dili mohunong. Hinunoa, magdinasigay sila sa usag usa. Ang paglahutay maoy kadaugan. Sa katapusan, ang tanan malampuson nga nakakompleto sa buluhaton, nalingaw sa matahum nga mga talan-awon sa dalan, ug nagkuha og matahum nga mga litrato sa grupo. , Sa tinuud nga diwa, nakab-ot namon ang mga kaedad ug parehas nga kusog.
Human makakaon sa hingpit nga paniudto, sugdi ang dula sa team building. Gibahin sa trainer ang tanang mga trainees ngadto sa tulo ka grupo: "Leadership Group", "Command Group", ug "Executive Group". Gihulagway sa team ang sulod niini nga drowing. Gisulayan niini kung ang grupo sa pagpangulo klaro nga makapahayag sa istruktura sa drowing. Ang command team maoy responsable sa pagpahibalo sa mga intensyon sa leadership team. Gisulayan niini ang abilidad sa komunikasyon sa command team. Ang executive team naglihok sumala sa mga katuyoan sa pagsabut. Framework, pagkahuman sa daghang mga hugna sa komunikasyon, ang ilang mga koponan malampuson nga nagtukod og mga bentilador, ug malampuson nga gipabuto ang mga balloon sa usag usa, gibati ang gahum sa pagginhawa. Sa katapusan, human sa pag-summarize ug pagpaambit, among nakita nga ang malampuson nga team unang nakumpirma. Ang gidaghanon sa mga materyales ug ang paggrupo sa mga materyales gibalhin ngadto sa command team. Ang command team nagpamatuod uban sa leadership team. Sa sunod nga lakang, padayon nga gikumpirma sa command team ang kahulogan sa leadership team ug ipahibalo kini sa executive team aron masusi kung husto ba kini. Ang team adunay mga inconsistencies tali sa impormasyon nga gihatag sa command team ug sa execution team. Kini nagpasabot nga sa imong hunahuna wala nimo kini gipahayag sa tin-aw. Ang mga empleyado sa ubos klaro nga makasabut kung unsa ang imong gipasabut, ug kinahanglan nimo nga kumpirmahon kanunay kung ang mga empleyado sa ilawom nagbuhat ba sa husto nga butang. Ang grupo sa pagpangulo naghunahuna usab nga ang ilang kahulogan klaro kaayo, apan sa pagkatinuod dili.
Nagpakita kini nga sa ilang trabaho, ang mga lider kinahanglan nga mas makasabut sa tungatunga nga pagdumala ug maghatag sa tungatunga nga pagdumala sa daghang mga oportunidad alang sa pagtugot sa sayup.
Kini nga kalihokan sa paghimo sa grupo naghatag kanamo daghang mga kadaugan. Dili lang namo gipahayahay ang among hunahuna ug lawas, apan nakasinati usab kami daghang mga panabut nga dili namo masinati sa trabaho. Sa umaabot nga proseso sa trabaho, hatagan namon ug dugang nga pagtagad ang papel sa komunikasyon ug mas masabtan ang pagdumala. Dili sayon, kini maghatag sa mga empleyado og dugang mga oportunidad alang sa fault tolerance. Kini nga kalihokan sa pagtukod sa grupo labi pa nga nagpauswag sa panaghiusa sa team, hingpit nga na-tap ang potensyal sa mga empleyado, gipauswag ang pagsinabtanay tali sa mga team, ug gipauswag ang espiritu sa panag-uyon, panaghigalaay, panaghiusa ug kooperasyon tali sa mga team, Aron mapamubo ang distansya tali sa mga empleyado, nga makatabang sa dugang nga pagpauswag. ang pagpalambo sa umaabot nga team sa kompanya.
Panahon sa pag-post: Mayo-31-2021