Προκειμένου να χαλαρώσει το σώμα και το μυαλό όλων των εργαζομένων του Jiwei, ο Yantai Jiwei οργάνωσε ειδικά αυτή τη δραστηριότητα δημιουργίας ομάδας και δημιούργησε μια σειρά από διασκεδαστικά ομαδικά έργα με θέμα «Go Together, Same Dream» - πρώτα απ 'όλα, το προώθηση του “Climbing the Mountain, Check in for Treasures” Η οργανωτική επικοινωνία μεταξύ των ομάδων διεγείρει επιτέλους το δυναμικό επικοινωνίας της ομάδας με «δύναμη αναπνοής».
Χωρίστε όλους τους υπαλλήλους σε τέσσερις ομάδες, η καθεμία σκεφτείτε το όνομα της ομάδας και το σύνθημά της, πάρτε την κάρτα εργασίας κάθε ομάδας και ξεκινήστε το ταξίδι ορειβασίας, από τον πυθμένα του βουνού μέχρι το τελικό σημείο, συνολικά 5 χιλιόμετρα, μερικοί άνθρωποι θέλουν να παραιτηθείτε λόγω της απότομης κλίσης. Μερικοί άνθρωποι θέλουν να τα παρατήσουν λόγω έλλειψης σωματικής δύναμης, αλλά όλοι θα ανησυχούν ο ένας για τον άλλον χωρίς να τα παρατήσουν. Αντίθετα, θα ενθαρρύνουν ο ένας τον άλλον. Η επιμονή είναι νίκη. Στο τέλος, όλοι ολοκλήρωσαν με επιτυχία την εργασία, απόλαυσαν το όμορφο τοπίο στην πορεία και έβγαλαν όμορφες ομαδικές φωτογραφίες. , Με την πραγματική έννοια, έχουμε πετύχει ομοίους και την ίδια δύναμη.
Αφού φάτε το τέλειο μεσημεριανό, ξεκινήστε το παιχνίδι δημιουργίας ομάδας. Ο εκπαιδευτής χωρίζει όλους τους εκπαιδευόμενους σε τρεις ομάδες: «Ηγετική Ομάδα», «Ομάδα Διοίκησης» και «Εκτελεστική Ομάδα». Η ομάδα περιγράφει το περιεχόμενο αυτού του σχεδίου. Αυτό ελέγχει εάν η ηγετική ομάδα μπορεί να εκφράσει ξεκάθαρα τη δομή του σχεδίου. Η ομάδα διοίκησης είναι υπεύθυνη για την επικοινωνία των προθέσεων της ηγετικής ομάδας. Αυτό δοκιμάζει την επικοινωνιακή ικανότητα της ομάδας διοίκησης. Η εκτελεστική ομάδα λειτουργεί σύμφωνα με τις προθέσεις κατανόησης. Πλαίσιο, μετά από αρκετούς γύρους επικοινωνίας, οι ομάδες τους κατασκεύασαν επιτυχώς αναπνευστήρες και εκτόξευσαν επιτυχώς μπαλόνια το ένα μετά το άλλο, νιώθοντας τη δύναμη της αναπνοής. Τελικά, μετά από σύνοψη και κοινή χρήση, διαπιστώσαμε ότι η επιτυχημένη ομάδα επιβεβαιώθηκε πρώτα. Ο αριθμός των υλικών και η ομαδοποίηση των υλικών μεταφέρονται στην ομάδα διοίκησης. Η ομάδα διοίκησης επιβεβαιώνει με την ηγετική ομάδα. Στο επόμενο βήμα, η ομάδα διοίκησης επιβεβαιώνει συνεχώς την έννοια της ηγετικής ομάδας και την κοινοποιεί στην εκτελεστική ομάδα για να ελέγξει αν είναι σωστή. Η ομάδα θα έχει ασυνέπειες μεταξύ των πληροφοριών που παρέχονται από την ομάδα εντολών και της ομάδας εκτέλεσης. Αυτό σημαίνει ότι δεν νομίζεις ότι το έχεις μεταφέρει ξεκάθαρα. Οι υπάλληλοι στο κάτω μέρος μπορούν να καταλάβουν ξεκάθαρα τι εννοείτε και θα πρέπει πάντα να επιβεβαιώνετε εάν οι υπάλληλοι από κάτω κάνουν το σωστό. Η ηγετική ομάδα πιστεύει επίσης ότι το νόημά τους είναι πολύ σαφές, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι.
Αυτό δείχνει ότι στη δουλειά τους, οι ηγέτες πρέπει να κατανοούν καλύτερα τη μεσαία διοίκηση και να δίνουν στη μεσαία διοίκηση περισσότερες ευκαιρίες για ανοχή σφαλμάτων.
Αυτή η δραστηριότητα δημιουργίας ομάδας μας έδωσε πολλά κέρδη. Όχι μόνο χαλαρώσαμε το μυαλό και το σώμα μας, αλλά βιώσαμε και πολλές ιδέες που δεν μπορούσαμε να βιώσουμε στη δουλειά. Στη μελλοντική εργασιακή διαδικασία, θα δώσουμε μεγαλύτερη προσοχή στον ρόλο της επικοινωνίας και θα κατανοήσουμε καλύτερα τη διοίκηση. Δεν είναι εύκολο, θα δώσει στους εργαζόμενους περισσότερες ευκαιρίες για ανοχή σφαλμάτων. Αυτή η δραστηριότητα δημιουργίας ομάδας έχει ενισχύσει περαιτέρω τη συνοχή της ομάδας, αξιοποίησε πλήρως τις δυνατότητες των εργαζομένων, ενίσχυσε την κατανόηση μεταξύ των ομάδων και ενίσχυσε το πνεύμα της αρμονίας, της φιλίας, της ενότητας και της συνεργασίας μεταξύ των ομάδων. την ανάπτυξη της μελλοντικής ομάδας της εταιρείας.
Ώρα δημοσίευσης: 31 Μαΐου 2021