1. Meeskonna loomise taust
Et veelgi suurendada meeskonna ühtekuuluvust, tugevdada töötajate vastastikust usaldust ja suhtlust, leevendada kõigi kiiret ja pingelist tööseisundit ning lasta kõigil loodusele lähedale jõuda, korraldas ettevõte meeskonna loomise ja laienemise, mille teemaks oli „Keskendu ja arene edasi. " 11. mail, mille eesmärk on stimuleerida meeskonna potentsiaali ning edendada meeskonnaliikmete vahelist põhjalikku suhtlust ja koostööd läbi hästi kavandatud meeskonna koostöötegevuste.
2. Meeskond
Hea plaan on edu tagatis. Selles meeskonna loomise tegevuses jagati 100 liiget 4 rühma, punased, kollased, sinised ja rohelised, järjekorras "1-2-3-4" ja sama palju kui kombinatsioon. Lühikese aja jooksul valisid iga rühma liikmed ühiselt kapteniks esinduse koos juhtkonnaga. Samal ajal määrati pärast meeskonnaliikmete ajurünnakut ühiselt kindlaks oma meeskonna nimed ja loosungid.
3. Meeskondlik väljakutse
• Projekt "Kaksteist sodiaagimärki": see on võistlusprojekt, mis testib meeskonna strateegiat ja isiklikku teostust. See on ka täieliku osaluse, meeskonnatöö ja tarkuse proovikivi. Rollid, kiirus, protsess ja mentaliteet on ülesande täitmise võtmeks. Selleks töötas iga grupp konkurentide survel koos, et võidujooks ajaga ja püüda saavutada võimalikult lühikese aja jooksul vajalik flip.
• Projekt "Frisbee Carnival" on Ameerika Ühendriikidest alguse saanud spordiala, mis ühendab endas jalgpalli, korvpalli, ragbi ja muude projektide tunnuseid. Selle spordiala suurim omadus on kohtunike puudumine, mis nõuab osalejatelt kõrget enesedistsipliini ja ausust, mis on ka frisbee ainulaadne vaim. Läbi selle tegevuse rõhutatakse meeskonna koostöövaimu ning samas nõutakse igalt meeskonnaliikmelt pidevalt enda proovilepaneku ja piiride murdmise hoiakut ja vaimu ning meeskonna ühise eesmärgi saavutamist läbi tõhusa suhtlemine ja koostöö, et kogu meeskond saaks ausalt võistelda frisbee vaimu juhendamisel, suurendades seeläbi meeskonna ühtekuuluvust.
• Projekt "Väljakutse 150" on väljakutse tegevus, mis muudab võimatuse tunde võimalikuks, et saavutada edu efekt. Vaid 150 sekundiga möödus see hetkega. Ühe ülesande täitmine on keeruline, rääkimata mitmest ülesandest. Selleks tegid meeskonnaliikmed meeskonnajuhi eestvedamisel koostööd, et pidevalt proovida, proovile panna ja läbi murda. Lõpuks oli igal rühmal kindel eesmärk. Meeskonna jõul ei täitnud nad mitte ainult väljakutset, vaid olid ka oodatust edukamad. Muutis võimatu täielikult võimalikuks ja viis läbi järjekordse enesesublimatsiooni läbimurde.
• Projekt "Real CS": on mitme inimese korraldatud mänguvorm, mis ühendab sporti ja mänge ning on pingeline ja põnev tegevus. See on ka omamoodi sõjamäng (väljamäng), mis on rahvusvaheliselt populaarne. Simuleerides tõelisi sõjalisi taktikalisi harjutusi, saavad kõik kogeda tulistamist ja kuulivihma, parandada meeskonna koostöövõimet ja isiklikku psühholoogilist kvaliteeti ning tugevdada meeskonnaliikmete vahelist suhtlust ja koostööd meeskonna vastasseisu kaudu ning tugevdada meeskonna ühtekuuluvust ja juhtimist. See on ka meeskonnaliikmete vaheline koostöö ja strateegiline planeerimine, mis näitab kollektiivset tarkust ja loovust iga rühma meeskonna vahel.
4.Kasu
Meeskonna ühtekuuluvus suureneb: läbi lühikese päeva ühiste väljakutsete ja meeskondadevahelise koostöö kaudu sublimeerub töötajatevaheline usaldus ja toetus ning suureneb meeskonna ühtekuuluvus ja tsentripetaalne jõud.
Isikliku võimekuse näitamine: Paljud töötajad on oma tegevustes näidanud üles enneolematult uuenduslikku mõtlemist ja probleemide lahendamise oskust, millel on kaugeleulatuv mõju nende isiklikule karjääriarengule.
Kuigi see ettevõtte meeskonnatöö on edukalt lõppenud, täname kõiki osalejaid täieliku osalemise eest. Teie higi ja naeratus on ühiselt maalinud selle unustamatu meeskonnamälestuse. Liigume käsikäes edasi, jätkame meeskonnavaimu edasikandmist oma töös ja tervitame ühiselt säravamat homset.
Postitusaeg: 30. mai-2024