1. Tiimin rakentamisen tausta
Vahvistaakseen entisestään tiimin yhteenkuuluvuutta, vahvistaakseen työntekijöiden keskinäistä luottamusta ja kommunikaatiota, helpottaakseen kaikkien kiireistä ja jännittynyttä työtilaa ja päästääkseen kaikki lähelle luontoa, yhtiö järjesti tiiminrakennus- ja laajentumisaktiviteetin teemalla "Keskity ja kehity eteenpäin". " 11. toukokuuta, tavoitteena stimuloida tiimipotentiaalia ja edistää syvällistä viestintää ja yhteistyötä tiimin jäsenten välillä sarjan hyvin suunniteltujen tiimiyhteistyötoimintojen avulla.
2. Joukkue
Hyvä suunnitelma on menestyksen tae. Tässä tiiminrakennustoiminnassa 100 jäsentä jaettiin 4 ryhmään, punaiseen, keltaiseen, siniseen ja vihreään, järjestyksessä "1-2-3-4" ja sama määrä yhdistelmänä. Jokaisen ryhmän jäsenet valitsivat lyhyessä ajassa yhdessä edustajan johtajuudella kapteeniksi. Samaan aikaan tiimin jäsenten aivoriihen jälkeen he päättivät yhdessä joukkueiden nimet ja iskulauseet.
3. Joukkuehaaste
• "Kaksitoista horoskooppimerkkiä" -projekti: Se on kilpailullinen projekti, joka testaa joukkueen strategiaa ja henkilökohtaista toteutusta. Se on myös täyden osallistumisen, ryhmätyön ja viisauden testi. Roolit, nopeus, prosessi ja mentaliteetti ovat avainasemassa tehtävän suorittamisessa. Tätä tarkoitusta varten kukin ryhmä kilpailijoiden painostuksen alaisena kilpaili yhdessä aikaa vastaan ja pyrki saavuttamaan vaaditun käänteen mahdollisimman lyhyessä ajassa.
• "Frisbee Carnival" -projekti on Yhdysvalloista peräisin oleva urheilulaji, jossa yhdistyvät jalkapallon, koripallon, rugbyn ja muiden projektien ominaisuudet. Tämän lajin suurin piirre on, että siinä ei ole erotuomaria, mikä vaatii osallistujilta korkeaa itsekuria ja reilua tasoa, mikä on myös frisbeen ainutlaatuinen henki. Tämän toiminnan kautta korostuu joukkueen yhteistyöhenki ja samalla jokaiselta tiimin jäseneltä vaaditaan asennetta ja henkeä jatkuvasti haastaa itsensä ja rikkoa rajoja sekä saavuttaa tiimin yhteinen päämäärä tehokkaalla viestintää ja yhteistyötä, jotta koko joukkue voi kilpailla reilusti frisbee-hengen ohjauksessa, mikä lisää joukkueen yhteenkuuluvuutta.
• "Challenge 150" -projekti on haastetoiminta, joka muuttaa mahdottomuuden tunteen mahdollisuudeksi onnistumisen vaikutuksen saavuttamiseksi. Se meni ohi vain 150 sekunnissa. Tehtävän suorittaminen on vaikeaa, puhumattakaan useista tehtävistä. Tätä varten tiimin jäsenet työskentelivät tiiminvetäjän johdolla yhdessä yrittäen, haastaakseen ja murtautuakseen jatkuvasti. Lopulta jokaisella ryhmällä oli vakaa tavoite. Tiimin voiman ansiosta he eivät vain onnistuneet suorittamaan haastetta, vaan myös menestyivät odotettua paremmin. Muutti täysin mahdottoman mahdolliseksi ja toteutti uuden itsesublimoinnin läpimurron.
• "Real CS" -projekti: on useiden ihmisten järjestämä pelimuoto, joka yhdistää urheilua ja pelejä, ja se on jännittävää ja jännittävää toimintaa. Se on myös eräänlainen sotapeli (kenttäpeli), joka on suosittu kansainvälisesti. Simuloimalla oikeita sotilaallisia taktisia harjoituksia jokainen voi kokea tulituksen ja luotisateen jännitystä, parantaa joukkueen yhteistyökykyä ja henkilökohtaista psykologista laatua, vahvistaa joukkueen jäsenten välistä kommunikaatiota ja yhteistyötä joukkueen vastakkainasettelun kautta sekä parantaa joukkueen yhteenkuuluvuutta ja johtajuutta. Se on myös tiimin jäsenten välistä yhteistyötä ja strategista suunnittelua, joka osoittaa jokaisen ryhmäryhmän välisen kollektiivisen viisauden ja luovuuden.
4. Voitot
Tiimin yhteenkuuluvuus vahvistuu: lyhyen yhteisten haasteiden ja tiimien välisen yhteistyön avulla työntekijöiden välinen luottamus ja tuki sublimoituvat ja tiimin yhteenkuuluvuus ja keskipistevoima vahvistuvat.
Henkilökohtaisen kyvyn näyttö: Monet työntekijät ovat osoittaneet toiminnassa ennennäkemätöntä innovatiivista ajattelua ja ongelmanratkaisukykyä, jolla on kauaskantoinen vaikutus heidän henkilökohtaiseen urakehitykseensä.
Vaikka tämä yrityksen tiiminrakennustoiminta on saatu päätökseen, kiitos jokaiselle osallistujalle täysimääräisestä osallistumisesta. Hikisi ja hymysi ovat yhdessä maalanneet tämän unohtumattoman joukkuemuiston. Menkäämme käsi kädessä eteenpäin, viekäämme tätä tiimihenkeä työssämme eteenpäin ja toivottakaa yhdessä loistavampi huominen tervetulleeksi.
Postitusaika: 30.5.2024