It wurkprinsipe fan 'e hydraulyske breaker is benammen om it hydraulyske systeem te brûken om de wjersidige beweging fan' e piston te befoarderjen. Syn útfier stakings kinne meitsje it wurk gean soepel, mar as jo hawweHydraulic rock breaker net strike of strike intermittents, de frekwinsje is leech, en de staking is swak.
Wat is de reden?
1. De brekker hat net genôch hege druk oalje om yn 'e brekker te streamen sûnder it te slaan.
Oarsaak: De pipeline is blokkearre of skansearre; der is net genôch hydraulyske oalje.
De behannelingmaatregels binne: kontrolearje en reparearje de stypjende pipeline; kontrolearje de oalje supply systeem.
https://youtu.be/FERL03IDd8I(youtube)
2. Der is genôch hege druk oalje, mar de brekker slacht net.
de reden:
l Ferkearde ferbining fan de ynlaat en werom pipen;
l De wurkdruk is leger as de oantsjutte wearde;
l De omkearspoel sit fêst;
l De piston sit fêst;
l Stikstof druk yn de accumulator of stikstof keamer is te heech;
l De stopklep wurdt net iepene;
l De oalje temperatuer is heger as 80 graden.
De behannelingmaatregels binne:
(1) Korrekt;
(2) Pas de systeemdruk oan;
(3) Fuortsmite de fentyl kearn foar skjinmeitsjen en reparaasje;
(4) Oft de piston kin wurde ferpleatst fleksibel by triuwe en lûke mei de hân. As de piston net fleksibel kin bewege, binne de piston en de gidshuls bekrast. De gids mouwe moat wurde ferfongen, en de piston moat wurde ferfongen as it mooglik is;
(5) oanpasse de stikstof druk fan de accumulator of stikstof keamer;
(6) Iepenje de shut-off fentyl;
(7) Kontrolearje it koelsysteem en ferminderje de oaljetemperatuer nei wurktemperatuer
.
3. De piston beweecht mar slacht net.
Yn dit gefal, de wichtichste reden is dat de beitel fan hydraulyske rock breaker is fêst. Jo kinne fuortsmite de drill rod en kontrolearje oft de drill rod pin en de hydraulyske rock breaker beitel binne brutsen of skansearre. Op dit stuit, gewoan observearje oft de zuiger yn 'e binnenjas is brutsen en it fallende blok is fêst. As d'r in beitel is, skjin it op 'e tiid op.
Post tiid: Jul-28-2021