જિવેઈના તમામ કર્મચારીઓના શરીર અને મનને આરામ આપવા માટે, યાન્તાઈ જિવેઈએ આ ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિનું ખાસ આયોજન કર્યું, અને “ગો ટુગેધર, સેમ ડ્રીમ” ની થીમ સાથે સંખ્યાબંધ મનોરંજક જૂથ પ્રોજેક્ટ્સ સેટ કર્યા - સૌ પ્રથમ, "પર્વત પર ચડવું, ટ્રેઝર્સ માટે તપાસવું" નું પ્રમોશન ટીમો વચ્ચેના સંગઠનાત્મક સંચાર આખરે "શ્વાસ શક્તિ" સાથે ટીમ સંચાર સંભવિતતાને ઉત્તેજિત કરે છે.
બધા કર્મચારીઓને ચાર ટીમોમાં વિભાજીત કરો, દરેક તેમની ટીમના નામ અને સૂત્ર વિશે વિચારો, દરેક ટીમનું ટાસ્ક કાર્ડ લો, અને પર્વત ચડતા પ્રવાસ શરૂ કરો, પર્વતની નીચેથી અંતિમ બિંદુ સુધી, કુલ 5 કિલોમીટર, કેટલાક લોકો ઇચ્છે છે કે ઢાળને કારણે છોડી દો. કેટલાક લોકો શારીરિક શક્તિના અભાવને કારણે હાર માની લેવા માંગે છે, પરંતુ દરેક વ્યક્તિ હાર ન માનતા એકબીજાની ચિંતા કરશે. તેના બદલે, તેઓ એકબીજાને પ્રોત્સાહિત કરશે. દ્રઢતા એ વિજય છે. અંતે, દરેક વ્યક્તિએ સફળતાપૂર્વક કાર્ય પૂર્ણ કર્યું, રસ્તામાં સુંદર દૃશ્યોનો આનંદ માણ્યો, અને સુંદર જૂથ ફોટા લીધા. , સાચા અર્થમાં, અમે સાથીદારો અને સમાન તાકાત પ્રાપ્ત કરી છે.
સંપૂર્ણ લંચ ખાધા પછી, ટીમ બનાવવાની રમત શરૂ કરો. ટ્રેનર તમામ તાલીમાર્થીઓને ત્રણ જૂથોમાં વિભાજિત કરે છે: "લીડરશીપ ગ્રુપ", "કમાન્ડ ગ્રુપ", અને "એક્ઝિક્યુટિવ ગ્રુપ". ટીમ આ ચિત્રની સામગ્રીનું વર્ણન કરે છે. આ પરીક્ષણ કરે છે કે શું નેતૃત્વ ટીમ ચિત્રની રચનાને સ્પષ્ટ રીતે વ્યક્ત કરી શકે છે. કમાન્ડ ટીમ નેતૃત્વ ટીમના ઇરાદાઓને સંચાર કરવા માટે જવાબદાર છે. આ કમાન્ડ ટીમની સંચાર ક્ષમતાનું પરીક્ષણ કરે છે. એક્ઝિક્યુટિવ ટીમ સમજણના હેતુઓ અનુસાર કાર્ય કરે છે. ફ્રેમવર્ક, સંદેશાવ્યવહારના ઘણા રાઉન્ડ પછી, તેમની ટીમોએ સફળતાપૂર્વક વેન્ટિલેટર બનાવ્યા છે, અને શ્વાસ લેવાની શક્તિનો અનુભવ કરીને એક પછી એક ફુગ્ગાને સફળતાપૂર્વક ઉડાવી દીધા છે. અંતે, સારાંશ અને શેર કર્યા પછી, અમને જાણવા મળ્યું કે સફળ ટીમની પ્રથમ પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી. સામગ્રીની સંખ્યા અને સામગ્રીનું જૂથ કમાન્ડ ટીમને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે. કમાન્ડ ટીમ નેતૃત્વ ટીમ સાથે પુષ્ટિ કરે છે. આગળના પગલામાં, કમાન્ડ ટીમ સતત નેતૃત્વ ટીમના અર્થની પુષ્ટિ કરે છે અને તે યોગ્ય છે કે કેમ તે તપાસવા માટે એક્ઝિક્યુટિવ ટીમને તેનો સંપર્ક કરે છે. કમાન્ડ ટીમ અને એક્ઝેક્યુશન ટીમ દ્વારા આપવામાં આવેલી માહિતી વચ્ચે ટીમમાં અસંગતતા હશે. આનો અર્થ એ છે કે તમને નથી લાગતું કે તમે તેને સ્પષ્ટ રીતે અભિવ્યક્ત કર્યું છે. તળિયેના કર્મચારીઓ તમારો અર્થ શું છે તે સ્પષ્ટ રીતે સમજી શકે છે અને તમારે હંમેશા ખાતરી કરવી જોઈએ કે નીચે કર્મચારીઓ યોગ્ય કાર્ય કરી રહ્યા છે કે કેમ. નેતૃત્વ ટીમ પણ વિચારે છે કે તેમનો અર્થ ખૂબ જ સ્પષ્ટ છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તે નથી.
આ દર્શાવે છે કે તેમના કાર્યમાં, નેતાઓએ મધ્યમ સંચાલનને વધુ સારી રીતે સમજવું જોઈએ અને મધ્યમ સંચાલનને દોષ સહિષ્ણુતા માટે વધુ તકો આપવી જોઈએ.
આ ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિએ અમને ઘણો લાભ આપ્યો. અમે ફક્ત અમારા મન અને શરીરને આરામ આપ્યો જ નહીં, પરંતુ ઘણી બધી આંતરદૃષ્ટિનો પણ અનુભવ કર્યો જે અમે કામ પર અનુભવી શકતા નથી. ભવિષ્યની કાર્ય પ્રક્રિયામાં, અમે સંચારની ભૂમિકા પર વધુ ધ્યાન આપીશું અને મેનેજમેન્ટને વધુ સારી રીતે સમજીશું. સરળ નથી, તે કર્મચારીઓને દોષ સહિષ્ણુતા માટે વધુ તકો આપશે. આ ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિએ ટીમના સંકલનને વધુ વધાર્યું છે, કર્મચારીઓની સંભવિતતાનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કર્યો છે, ટીમો વચ્ચે સમજણમાં વધારો કર્યો છે અને ટીમો વચ્ચે સુમેળ, મિત્રતા, એકતા અને સહકારની ભાવનામાં વધારો કર્યો છે, કર્મચારીઓ વચ્ચેનું અંતર ઓછું કરવા માટે, જે વધુ પ્રોત્સાહન આપવા માટે અનુકૂળ છે. કંપનીની ભાવિ ટીમનો વિકાસ.
પોસ્ટ સમય: મે-31-2021