1.टीम निर्माण पृष्ठभूमि
टीम के सामंजस्य को और बढ़ाने, कर्मचारियों के बीच आपसी विश्वास और संचार को मजबूत करने, हर किसी की व्यस्त और तनावपूर्ण कामकाजी स्थिति को दूर करने और सभी को प्रकृति के करीब आने देने के लिए, कंपनी ने "कंसन्ट्रेट एंड फोर्ज अहेड" थीम के साथ एक टीम निर्माण और विस्तार गतिविधि का आयोजन किया। "11 मई को, अच्छी तरह से डिज़ाइन की गई टीम सहयोग गतिविधियों की एक श्रृंखला के माध्यम से टीम की क्षमता को प्रोत्साहित करने और टीम के सदस्यों के बीच गहन संचार और सहयोग को बढ़ावा देने का लक्ष्य रखा गया।
2.टीम
एक अच्छी योजना सफलता की गारंटी है. इस टीम निर्माण गतिविधि में, 100 सदस्यों को "1-2-3-4" के क्रम में 4 समूहों, लाल, पीला, नीला और हरा और संयोजन के रूप में समान संख्या में विभाजित किया गया था। थोड़े ही समय में प्रत्येक समूह के सदस्यों ने संयुक्त रूप से नेतृत्व क्षमता वाले एक प्रतिनिधि को कप्तान के रूप में चुना। साथ ही टीम के सदस्यों द्वारा विचार-मंथन कर संयुक्त रूप से अपनी-अपनी टीम के नाम एवं नारे निर्धारित किये गये।
3.टीम चुनौती
• "बारह राशियाँ" परियोजना: यह एक प्रतिस्पर्धी परियोजना है जो टीम की रणनीति और व्यक्तिगत निष्पादन का परीक्षण करती है। यह पूर्ण भागीदारी, टीम वर्क और बुद्धिमत्ता की भी परीक्षा है। भूमिकाएँ, गति, प्रक्रिया और मानसिकता कार्य को पूरा करने की कुंजी हैं। इस उद्देश्य से, प्रतिस्पर्धियों के दबाव में, प्रत्येक समूह ने समय के विरुद्ध दौड़ने के लिए एक साथ काम किया और कम से कम समय में आवश्यकतानुसार फ्लिप हासिल करने का प्रयास किया।
• "फ्रिसबी कार्निवल" परियोजना एक ऐसा खेल है जिसकी उत्पत्ति संयुक्त राज्य अमेरिका में हुई और यह फुटबॉल, बास्केटबॉल, रग्बी और अन्य परियोजनाओं की विशेषताओं को जोड़ती है। इस खेल की सबसे बड़ी विशेषता यह है कि इसमें कोई रेफरी नहीं होता है, जिससे प्रतिभागियों को उच्च स्तर का आत्म-अनुशासन और निष्पक्षता की आवश्यकता होती है, जो फ्रिसबी की अनूठी भावना भी है। इस गतिविधि के माध्यम से, टीम की सहयोग की भावना पर जोर दिया जाता है, और साथ ही, प्रत्येक टीम के सदस्य को खुद को लगातार चुनौती देने और सीमाओं को तोड़ने और प्रभावी ढंग से टीम के सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने की प्रवृत्ति और भावना की आवश्यकता होती है। संचार और सहयोग, ताकि पूरी टीम फ्रिसबी भावना के मार्गदर्शन में निष्पक्ष रूप से प्रतिस्पर्धा कर सके, जिससे टीम की एकजुटता बढ़े।
• "चैलेंज 150" परियोजना एक चुनौती गतिविधि है जो असंभवता की भावना को संभावना में बदल देती है, ताकि सफलता के प्रभाव को प्राप्त किया जा सके। महज 150 सेकेंड में यह पलक झपकते ही गुजर गया. एक कार्य को पूरा करना कठिन है, एकाधिक कार्यों की तो बात ही छोड़ दें। इसके लिए, टीम लीडर के नेतृत्व में, टीम के सदस्यों ने लगातार प्रयास करने, चुनौती देने और सफल होने के लिए मिलकर काम किया। अंत में, प्रत्येक समूह का एक दृढ़ लक्ष्य था। टीम की ताकत से उन्होंने न सिर्फ चुनौती पूरी की, बल्कि उम्मीद से ज्यादा सफल भी रहे. असंभव को पूरी तरह से संभव में बदल दिया, और आत्म-उत्थान की एक और सफलता पूरी की।
• "रियल सीएस" परियोजना: कई लोगों द्वारा आयोजित खेल का एक रूप है, जो खेल और खेल को एकीकृत करता है, और एक तनावपूर्ण और रोमांचक गतिविधि है। यह अंतरराष्ट्रीय स्तर पर लोकप्रिय एक तरह का वॉरगेम (फील्ड गेम) भी है। वास्तविक सैन्य सामरिक अभ्यासों का अनुकरण करके, हर कोई गोलियों की उत्तेजना और गोलियों की बारिश का अनुभव कर सकता है, टीम सहयोग क्षमता और व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता में सुधार कर सकता है, और टीम टकराव के माध्यम से टीम के सदस्यों के बीच संचार और सहयोग को मजबूत कर सकता है, और टीम सामंजस्य और नेतृत्व को बढ़ा सकता है। यह टीम के सदस्यों के बीच एक सहयोग और रणनीतिक योजना भी है, जो प्रत्येक समूह टीम के बीच सामूहिक ज्ञान और रचनात्मकता को दर्शाता है।
4. लाभ
टीम की एकजुटता बढ़ती है: टीमों के बीच संयुक्त चुनौतियों और सहयोग के एक छोटे से दिन के माध्यम से, कर्मचारियों के बीच विश्वास और समर्थन बढ़ता है, और टीम की एकजुटता और केन्द्राभिमुख शक्ति बढ़ती है।
व्यक्तिगत क्षमता का प्रदर्शन: कई कर्मचारियों ने गतिविधियों में अभूतपूर्व नवीन सोच और समस्या-समाधान की क्षमता दिखाई है, जिसका उनके व्यक्तिगत करियर विकास पर दूरगामी प्रभाव पड़ता है।
हालाँकि यह कंपनी टीम निर्माण गतिविधि सफलतापूर्वक संपन्न हो गई है, प्रत्येक प्रतिभागी की पूर्ण भागीदारी के लिए धन्यवाद। यह आपका पसीना और मुस्कान है जिसने संयुक्त रूप से इस अविस्मरणीय टीम स्मृति को चित्रित किया है। आइए हम हाथ मिला कर आगे बढ़ें, अपने काम में इस टीम भावना को आगे बढ़ाते रहें और मिलकर एक और शानदार कल का स्वागत करें।
पोस्ट समय: मई-30-2024