Untuk merilekskan tubuh dan pikiran seluruh karyawan Jiwei, Yantai Jiwei secara khusus menyelenggarakan kegiatan team building ini, dan mengadakan sejumlah proyek grup yang menyenangkan dengan tema “Go Together, Same Dream” -pertama-tama, the promosi “Mendaki Gunung, Mengecek Harta Karun” Komunikasi organisasi antar tim akhirnya merangsang potensi komunikasi tim dengan “kekuatan pernafasan”.
Bagilah seluruh karyawan menjadi empat tim, masing-masing memikirkan nama dan slogan tim masing-masing, mengambil kartu tugas masing-masing tim, dan memulai perjalanan pendakian gunung, dari dasar gunung hingga titik akhir, total jaraknya 5 kilometer, ada yang ingin menyerah karena curamnya. Beberapa orang ingin menyerah karena kekurangan kekuatan fisik, namun semua orang akan mengkhawatirkan satu sama lain tanpa menyerah. Sebaliknya, mereka akan saling menyemangati. Kegigihan adalah kemenangan. Pada akhirnya, semua orang berhasil menyelesaikan tugasnya, menikmati pemandangan indah di sepanjang perjalanan, dan mengambil foto grup yang indah. , Dalam arti sebenarnya, kami telah mencapai rekan-rekan dan kekuatan yang sama.
Setelah makan siang yang sempurna, mulailah permainan membangun tim. Pelatih membagi semua peserta pelatihan menjadi tiga kelompok: “Kelompok Kepemimpinan”, “Kelompok Komando”, dan “Kelompok Eksekutif”. Tim menjelaskan isi gambar ini. Ini menguji apakah tim kepemimpinan dapat dengan jelas mengekspresikan struktur gambarnya. Tim komando bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan maksud tim kepemimpinan. Ini menguji kemampuan komunikasi tim komando. Tim eksekutif beroperasi sesuai dengan maksud pemahaman. Kerangkanya, setelah beberapa putaran komunikasi, tim mereka berhasil membuat ventilator, dan berhasil meledakkan balon satu demi satu, merasakan kekuatan pernapasan. Akhirnya setelah dirangkum dan dibagikan, kami menemukan bahwa tim sukses terlebih dahulu dikonfirmasi. Jumlah material dan pengelompokan material dipindahkan ke tim komando. Tim komando melakukan konfirmasi kepada tim pimpinan. Pada langkah selanjutnya, tim komando terus menerus mengkonfirmasi maksud dari tim pimpinan dan mengkomunikasikannya kepada tim eksekutif untuk diperiksa apakah benar. Tim akan mengalami ketidakkonsistenan antara informasi yang disampaikan oleh tim komando dan tim pelaksana. Artinya Anda merasa belum menyampaikannya dengan jelas. Karyawan di bawah dapat dengan jelas memahami maksud Anda, dan Anda harus selalu memastikan apakah karyawan di bawah melakukan hal yang benar. Tim pimpinan juga menganggap maknanya sangat jelas, namun kenyataannya tidak.
Hal ini menunjukkan bahwa dalam pekerjaannya, para pemimpin harus memahami manajemen menengah dengan lebih baik dan memberikan lebih banyak peluang kepada manajemen menengah untuk melakukan toleransi kesalahan.
Kegiatan team building ini memberikan banyak manfaat bagi kami. Kami tidak hanya menenangkan pikiran dan tubuh, tetapi juga mendapatkan banyak wawasan yang tidak dapat kami alami di tempat kerja. Ke depan proses kerja kami akan lebih memperhatikan peran komunikasi dan memahami manajemen dengan lebih baik. Tidak mudah, hal ini akan memberikan lebih banyak kesempatan kepada karyawan untuk melakukan toleransi kesalahan. Kegiatan team building ini semakin meningkatkan kekompakan tim, memanfaatkan potensi karyawan secara maksimal, meningkatkan pemahaman antar tim, dan meningkatkan semangat keharmonisan, persahabatan, persatuan dan kerja sama antar tim, memperpendek jarak antar karyawan, sehingga kondusif untuk promosi lebih lanjut. pengembangan tim masa depan perusahaan.
Waktu posting: 31 Mei-2021