Til þess að slaka á líkama og huga allra starfsmanna Jiwei, skipulagði Yantai Jiwei þetta hópeflisverkefni sérstaklega og setti upp fjölda skemmtilegra hópaverkefna með þemað „Farðu saman, sami draumur“ - fyrst og fremst, kynning á "Climbing the Mountain, Checking in for Treasures" Skipulagssamskipti milli teyma örva loksins samskiptamöguleika teymis með "öndunarkrafti".
Skiptu öllum starfsmönnum í fjögur lið, hugsaðu hvert um liðsnafn sitt og slagorð, taktu verkefnisspjald hvers liðs og byrjaðu fjallgönguna, frá botni fjallsins að endapunkti, samtals 5 kílómetrar, sumir vilja gefast upp vegna bratta. Sumir vilja gefast upp vegna skorts á líkamlegum styrk, en allir munu hafa áhyggjur hver af öðrum án þess að gefast upp. Þess í stað munu þeir hvetja hvert annað. Þrautseigja er sigur. Að lokum luku allir verkefninu vel, nutu fallegs landslags í leiðinni og tóku fallegar hópmyndir. , Í raun og veru höfum við náð jafningjum og sama styrk.
Eftir að hafa borðað hið fullkomna hádegismat skaltu hefja liðsuppbyggingarleikinn. Þjálfarinn skiptir öllum nemanum í þrjá hópa: „Leiðtogahópur“, „stjórnarhópur“ og „framkvæmdahópur“. Teymið lýsir innihaldi þessarar teikningar. Þetta reynir á hvort leiðtogahópurinn geti skýrt lýst uppbyggingu teikningarinnar. Stjórnarliðið ber ábyrgð á að koma á framfæri áformum leiðtogahópsins. Þetta reynir á samskiptagetu stjórnarliðsins. Framkvæmdahópurinn starfar í samræmi við skilningsáætlanir. Umgjörð, eftir nokkrar samskiptalotur, hafa teymi þeirra smíðað öndunarvélar með góðum árangri, og tekist að sprengja blöðrur hverja eftir aðra og fundið kraft öndunar. Að lokum, eftir að hafa tekið saman og deilt, komumst við að því að árangursríka liðið var fyrst staðfest. Fjöldi efna og hópur efna er færður til stjórnenda. Stjórnarliðið staðfestir með forystusveitinni. Í næsta skrefi staðfestir stjórnsveitin stöðugt merkingu leiðtogahópsins og kemur henni á framfæri við framkvæmdastjórnina til að athuga hvort hún sé rétt. Teymið mun hafa ósamræmi á milli upplýsinga sem sendar eru af stjórnsveitinni og framkvæmdahópnum. Þetta þýðir að þú telur þig ekki hafa komið því skýrt til skila. Starfsmenn neðst geta greinilega skilið hvað þú átt við og þú ættir alltaf að staðfesta hvort starfsmenn undir eru að gera rétt. Forystuhópurinn telur líka að merking þeirra sé mjög skýr, en í raun er hún það ekki.
Þetta sýnir að í starfi sínu verða leiðtogar að skilja millistjórnendur betur og gefa millistjórnendum fleiri tækifæri til umburðarlyndis.
Þessi liðsuppbyggingarstarfsemi gaf okkur mikinn ávinning. Við slökuðum ekki aðeins á huga og líkama, heldur upplifðum við líka fullt af innsýn sem við gátum ekki upplifað í vinnunni. Í framtíðarvinnuferli munum við huga betur að hlutverki samskipta og skilja stjórnendur betur. Ekki auðvelt, það mun gefa starfsmönnum meiri möguleika á bilanaþoli. Þetta liðsuppbyggingarstarf hefur aukið enn frekar samheldni teymis, nýtt að fullu möguleika starfsmanna, aukið skilning á milli teyma og aukið anda sáttar, vináttu, samheldni og samvinnu milli teyma, Að stytta fjarlægð milli starfsmanna, sem er til þess fallið að efla enn frekar þróun framtíðarteymis félagsins.
Birtingartími: 31. maí 2021