1.Team Building Bakgrunnur
Til þess að efla enn frekar samheldni teymis, efla gagnkvæmt traust og samskipti starfsmanna, létta á annasömu og spennuþrungnu vinnuástandi allra og leyfa öllum að komast nálægt náttúrunni, skipulagði fyrirtækið hópeflis- og stækkunarstarf með þemað „Einbeittu þér og mótaðu þig áfram. " þann 11. maí, með það að markmiði að örva möguleika teymisins og stuðla að ítarlegum samskiptum og samvinnu milli liðsmanna með röð vel hannaðra teymissamstarfsaðgerða.
2.Lið
Góð áætlun er trygging fyrir árangri. Í þessu hópeflisverkefni var 100 meðlimum skipt í 4 hópa, rauða, gula, bláa og græna, í röðinni "1-2-3-4" og sama fjöldi sem samsetning. Á skömmum tíma völdu meðlimir hvers hóps sameiginlega fulltrúa með forystu sem skipstjóra. Á sama tíma, eftir hugarflæði liðsmanna, ákváðu þeir sameiginlega nöfn liðsins og slagorð.
3.Team Challenge
• „Tólf Stjörnumerki“ verkefnið: Þetta er samkeppnisverkefni sem reynir á liðsstefnu og persónulega framkvæmd. Það er líka próf á fulla þátttöku, teymisvinnu og visku. Hlutverk, hraði, ferli og hugarfar eru lykillinn að því að klára verkefnið. Í þessu skyni, undir álagi keppenda, vann hver hópur saman að því að keppa við tímann og leitast við að ná því flipp sem krafist var á sem skemmstum tíma.
• „Frisbee Carnival“ verkefnið er íþrótt sem er upprunnin í Bandaríkjunum og sameinar einkenni fótbolta, körfubolta, ruðnings og annarra verkefna. Stærsti eiginleiki þessarar íþrótta er að það er enginn dómari, sem krefst þess að þátttakendur hafi mikinn sjálfsaga og sanngirni, sem er líka einstakur andi frisbísins. Með þessari starfsemi er samstarfsandi liðsins lögð áhersla á og jafnframt er þess krafist að hver liðsmaður hafi það viðhorf og anda að ögra sjálfum sér stöðugt og brjótast í gegnum mörkin og ná sameiginlegu markmiði teymisins með áhrifaríkum hætti. samskipti og samvinnu, þannig að allt liðið geti keppt á sanngjarnan hátt undir handleiðslu frisbíandans og efla þannig samheldni liðsins.
• „Challenge 150“ verkefnið er áskorunarverkefni sem breytir tilfinningu um ómöguleika í möguleika, til að ná árangri. Á aðeins 150 sekúndum leið hún í fljótu bragði. Það er erfitt að klára verkefni, hvað þá mörg verkefni. Í þessu skyni unnu liðsmenn undir stjórn liðsstjórans saman til að reyna stöðugt, ögra og slá í gegn. Að lokum hafði hver hópur ákveðið markmið. Með krafti liðsins náðu þeir ekki aðeins áskoruninni heldur náðu þeir líka meiri árangri en búist var við. Algjörlega breytt hinu ómögulega í hið mögulega og lokið enn einu byltingunni sjálfsupphækkun.
• „Real CS“ verkefnið: er leikjaform sem skipulögð er af mörgum, samþættir íþróttir og leiki og er spennuþrungin og spennandi starfsemi. Það er líka eins konar stríðsleikur (vallarleikur) vinsæll á alþjóðavettvangi. Með því að líkja eftir alvöru hernaðaræfingum geta allir upplifað spennuna í skothríð og byssuregninu, bætt samstarfsgetu liðsins og persónuleg sálræn gæði og styrkt samskipti og samvinnu liðsmanna með árekstrum liðsins og aukið samheldni og forystu liðsins. Það er einnig samstarf og stefnumótun milli liðsmanna, sem sýnir sameiginlega visku og sköpunargáfu milli hvers hópteymis.
4. Hagnaður
Samheldni teymis eykst: í gegnum stuttan dag sameiginlegra áskorana og samvinnu teyma er traust og stuðningur milli starfsmanna upphækkaður og samheldni og miðlægur kraftur liðsins eykst.
Sýning á persónulegri hæfni: Margir starfsmenn hafa sýnt áður óþekkta nýsköpunarhugsun og hæfileika til að leysa vandamál í starfseminni, sem hefur víðtæk áhrif á persónulegan starfsþróun þeirra.
Þrátt fyrir að þessari liðsuppbyggingarstarfsemi fyrirtækisins hafi verið lokið með góðum árangri, þakka ég fyrir fulla þátttöku allra þátttakenda. Það er sviti þinn og bros sem í sameiningu hafa málað þessa ógleymanlegu liðsminningu. Höldum áfram hönd í hönd, höldum áfram að halda áfram þessum liðsanda í starfi okkar og fögnum í sameiningu betri morgundag.
Birtingartími: maí-30-2024