תרבות ארגונית

גידול כישרונות עם קריירה, איסוף כישרונות עם הסביבה, הנעת כישרונות עם מנגנונים והבטחת כישרונות עם מדיניות;

הצבת האנשים הנכונים בתפקידים הנכונים, האנשים הנכונים לעשות את הדברים הנכונים; לוקח את עצמי כאחראי הראשון לבעיה, עושה כל מאמץ לפתור את הבעיה ומתן משוב בזמן על תוצאות הבעיה;

שמירה קפדנית על תקני התעשייה, בקרה קפדנית על תהליך הייצור ומפרטי הפעולה;

לקוחות קודם כל, לוקחים את שביעות רצון הלקוחות כמטרה לרדוף, הרחבת אפקט המותג של החברה; לוקחים חדשנות ככוח המניע לשרוד על ידי איכות, מחפש win-win על ידי שירות;