תרבות ארגונית

העלאת כישרונות עם קריירה, איסוף כישרונות עם הסביבה, מניעת כישרונות עם מנגנונים והבטחת כישרונות עם מדיניות;

הצבת האנשים הנכונים בעמדות הנכונות, האנשים הנכונים לעשות את הדברים הנכונים; לקחת את עצמי כאדם ראשון האחראי לבעיה, לעשות כל מאמץ לפתור את הבעיה ולספק משוב בזמן על תוצאות הבעיה;

שומר בקפדנות בסטנדרטים בתעשייה, תוך שליטה קפדנית על תהליך הייצור ומפרטי התפעול;

ראשית, לקוחות, לוקחים את שביעות רצון הלקוחות כמטרה לרדוף, ומרחיבים את אפקט המותג של החברה; לקיחת חדשנות ככל שהכוח המניע שורד באיכות, ומבקש Win-Win בשירות;