კორპორატიული კულტურა

ნიჭის აღზრდა კარიერით, ნიჭის შეკრება გარემოსთან, ნიჭის მოტივირება მექანიზმებით და ნიჭის უზრუნველყოფა პოლიტიკით;

სწორი ადამიანების სწორ პოზიციებზე განთავსება, სწორი ადამიანების სწორი საქმეების გასაკეთებლად; პრობლემაზე პასუხისმგებელი პირველ პირად საკუთარი თავის აღქმა, პრობლემის გადასაჭრელად ყველა ღონისძიების გაღება და პრობლემის შედეგებზე დროული გამოხმაურება;

მკაცრად იცავს ინდუსტრიის სტანდარტებს, მკაცრად აკონტროლებს წარმოების პროცესს და ექსპლუატაციის სპეციფიკაციებს;

კლიენტები პირველ რიგში, კლიენტების კმაყოფილების მიღებით მიზანმიმართულად, კომპანიის ბრენდის ეფექტის გაფართოება; ინოვაციების, როგორც მამოძრავებელი ძალის აღქმა, ხარისხით გადარჩენა, მომსახურებით მოგების ძიება;