Bi kariyerê ve gihandina jêhatiyan, bi hawîrdorê re berhevkirina jêhatiyan, bi mekanîzmayan motîvekirina jêhatiyan û bi polîtîkayan misogerkirina jêhatiyan;
Bicihkirina mirovên rast di pozîsyonên rast de, mirovên rast ku tiştên rast bikin; xwe wek berpirsiyarê yekem ê pirsgirêkê bigire, ji bo çareserkirina pirsgirêkê her hewlek bide û li ser encamên pirsgirêkê di wextê xwe de bertek nîşan bide;
Bi tundî li gorî standardên pîşesaziyê tevdigerin, bi hişkî pêvajoya hilberînê û taybetmendiyên xebitandinê kontrol dikin;
Pêşî xerîdar, razîbûna xerîdar wekî armanca şopandinê digirin, bandora marqeya pargîdaniyê berfireh dikin; girtina nûbûnê wekî hêza ajotinê ku ji hêla kalîteyê ve zindî dimîne, ji hêla karûbarê ve serketî-win digerin;
