Ji bo ku laş û hişê hemî xebatkarên Jiwei rehet bike, Yantai Jiwei bi taybetî ev çalakiya avakirina tîmê organîze kir, û hejmarek projeyên komên kêfê yên bi mijara "Herin Bi hev re, Heman Xewn" saz kirin - berî her tiştî, danasîna "Çiyabûna Çiyayê, Kontrolkirina Xezîneyan" Têkiliya rêxistinî ya di navbera tîman de di dawiyê de bi "hêza nefesê" potansiyela ragihandina tîmê teşwîq dike.
Hemî karmendan bikin çar tîman, her yek li ser navê tîmê xwe û dirûşma xwe bifikire, qerta peywirê ya her tîmekê hilde û dest bi rêwîtiya hilkişîna çiyê bike, ji binê çiyê heya xala dawî, bi tevahî 5 kîlometre, hin kes dixwazin. ji ber asêbûnê dev jê berde. Hin kes ji ber kêmbûna hêza laşî dixwazin dev jê berdin, lê her kes bêyî ku dev jê berde dê li ser hev xem bike. Di şûna wê de, ew ê hevdû teşwîq bikin. Îsrar serketin e. Di dawiyê de, herkesî bi serfirazî peywira xwe qedand, ji dîmenên xweşik ên di rê de kêfxweş bûn û wêneyên komê yên xweşik kişandin. , Di wateya rast de, me hevrê û heman hêz bi dest xistiye.
Piştî xwarina nîvroya bêkêmasî, dest bi lîstika avakirina tîmê bikin. Rahêner hemû xwendekaran dike sê kom: "Koma Rêbertiyê", "Koma Fermandariyê" û "Koma Rêveber". Ekîb naveroka vê xêzkirinê vedibêje. Ev diceribîne gelo tîmê serokatiyê dikare bi zelalî strukturên xêzkirinê diyar bike. Tîma fermandariyê ji ragihandina niyeta tîmê rêberiyê berpirsiyar e. Ev şiyana ragihandinê ya tîmê fermandariyê diceribîne. Tîma rêveber li gorî niyeta têgihiştinê tevdigere. Çarçove, piştî çend geryanên ragihandinê, tîmê wan bi serfirazî hewavan çêkirine, û bi serfirazî balonan yek li dû hev teqandine, ku hêza nefesê hîs dikin. Di dawiyê de, piştî kurtkirin û parvekirinê, me dît ku tîmê serketî yekem car hate pejirandin. Hejmara malzemeyan û komkirina malzemeyan ji bo ekîba fermandariyê tê veguhestin. Tîma fermandariyê bi tîmê serokatiyê re piştrast dike. Di gava paşîn de, tîmê fermandariyê bi domdarî wateya tîmê serokatiyê piştrast dike û wê ji tîmê rêveber re ragihîne da ku kontrol bike ka ew rast e. Tîm dê di navbera agahdariya ku ji hêla tîmê fermandariyê ve hatî radest kirin û tîmê darvekirinê de nakokî hebe. Ev tê wê wateyê ku hûn nafikirin ku we ew bi zelalî ragihandiye. Karmendên li jêr dikarin bi zelalî fêm bikin ka hûn çi dibêjin, û divê hûn her gav piştrast bikin ka karmendên li jêr tiştê rast dikin. Tîma serokatiyê jî difikire ku wateya wan pir zelal e, lê di rastiyê de ne wusa ye.
Ev nîşan dide ku di xebata xwe de, rêber divê rêveberiya navîn baştir fam bikin û ji bo tolerasyona xeletiyê bêtir derfetan bidin rêveberiya navîn.
Vê çalakiya avakirina tîmê gelek destkeftî da me. Me ne tenê hiş û laşê xwe rehet kir, lê di heman demê de gelek têgihîştinên ku me nikaribû di kar de biceribînin jî dîtin. Di pêvajoya xebata pêşerojê de, em ê bêtir girîngiyê bidin rola ragihandinê û çêtirîn rêveberiyê fam bikin. Ne hêsan e, ew ê ji bo tolerasyona xeletiyê bêtir derfetên karmendan bide. Vê çalakiya avakirina tîmê hevgirtina tîmê hîn zêde kir, bi tevahî potansiyela karmendan bi kar anî, têgihîştina di navbera tîmê de zêde kir, û ruhê hevrêzî, hevaltî, yekîtî û hevkariya di navbera tîmê de zêde kir, Ji bo kurtkirina dûrahiya di navbera karmendan de, ku ji bo pêşdebirina pêşdetir dibe alîkar. pêşveçûna tîmê pêşerojê ya pargîdanî.
Dema şandinê: Gulan-31-2021