Talentų ugdymas per karjerą, talentų rinkimas su aplinka, talentų motyvavimas mechanizmais ir talentų užtikrinimas politika;
Tinkamų žmonių paskyrimas į tinkamas pareigas, tinkami žmonės, kurie darytų reikiamus dalykus; prisiimti save kaip pirmąjį asmenį, atsakingą už problemą, dėti visas pastangas problemai išspręsti ir laiku teikti grįžtamąjį ryšį apie problemos rezultatus;
Griežtai laikytis pramonės standartų, griežtai kontroliuoti gamybos procesą ir veikimo specifikacijas;
Pirmiausia klientai, klientų pasitenkinimą laikant siekimo tikslu, plečiant įmonės prekės ženklo poveikį; inovacijų laikymasis varomąja jėga išgyventi dėl kokybės, siekiant abipusiai naudingos paslaugos;
