1. Komandos formavimo fonas
Siekdama dar labiau sustiprinti komandos sanglaudą, sustiprinti darbuotojų tarpusavio pasitikėjimą ir bendravimą, palengvinti visų užimtą ir įtemptą darbinę būseną bei visiems priartėti prie gamtos, įmonė organizavo komandos formavimo ir plėtros veiklą, kurios tema „Susikaupk ir eik į priekį“. Gegužės 11 d., siekiant paskatinti komandos potencialą ir skatinti gilų bendravimą bei bendradarbiavimą tarp komandos narių per keletą gerai suplanuotų komandos bendradarbiavimo veiklų.
2.Komanda
Geras planas yra sėkmės garantas. Šioje komandos formavimo veikloje 100 narių buvo suskirstyti į 4 grupes – raudoną, geltoną, mėlyną ir žalią, eilės tvarka „1-2-3-4“ ir tiek pat, kaip ir kombinaciją. Per trumpą laiką kiekvienos grupės nariai kartu išrinko po atstovą su vadovybe kapitonu. Tuo pačiu metu, komandos nariams susimąsčius, jie kartu nustatė savo komandų pavadinimus ir šūkius.
3. Komandinis iššūkis
• Projektas „Dvylika Zodiako ženklų“: tai konkursinis projektas, kuriame tikrinama komandos strategija ir asmeninis vykdymas. Tai taip pat visapusiško dalyvavimo, komandinio darbo ir išminties išbandymas. Vaidmenys, greitis, procesas ir mentalitetas yra raktas į užduotį. Tam tikslui, spaudžiant konkurentams, kiekviena grupė dirbo kartu lenktyniaudama su laiku ir siekdama per trumpiausią laiką pasiekti reikiamą apvertimą.
• Projektas „Frisbio karnavalas“ – tai sporto šaka, kilusi iš JAV ir apjungianti futbolo, krepšinio, regbio ir kitų projektų ypatybes. Didžiausias šios sporto šakos bruožas yra tai, kad nėra teisėjo, todėl iš dalyvių reikalaujama aukšto lygio savidisciplinos ir sąžiningumo, o tai ir yra unikali frisbio dvasia. Šia veikla pabrėžiama komandos bendradarbiavimo dvasia, o kartu iš kiekvieno komandos nario reikalaujama nusiteikimo ir dvasios nuolat mesti sau iššūkius ir peržengti ribas bei efektyviai siekti bendro komandos tikslo. bendravimas ir bendradarbiavimas, kad visa komanda galėtų sąžiningai rungtyniauti vadovaujama frisbio dvasios ir taip sustiprinti komandos sanglaudą.
• Projektas „Iššūkis 150“ – tai iššūkio veikla, paverčianti neįmanomumo jausmą galimybe, siekiant sėkmės efekto. Vos per 150 sekundžių jis praėjo žaibiškai. Sunku atlikti užduotį, jau nekalbant apie kelias užduotis. Tuo tikslu, vadovaujant komandos vadovui, komandos nariai dirbo kartu, nuolat stengdamiesi, iššūkį ir prasiveržimą. Galiausiai kiekviena grupė turėjo tvirtą tikslą. Dėl komandos galios jie ne tik įveikė iššūkį, bet ir buvo sėkmingesni nei tikėtasi. Visiškai neįmanomą pavertė įmanoma ir užbaigė dar vieną savęs sublimacijos proveržį.
• Projektas „Real CS“: tai žaidimo forma, kurią organizuoja keli žmonės, integruojantis sportą ir žaidimus, įtempta ir jaudinanti veikla. Tai taip pat savotiškas karo žaidimas (lauko žaidimas), populiarus tarptautiniu mastu. Imituojant tikras karines taktines pratybas, kiekvienas gali patirti šūvių ir kulkų lietaus jaudulį, pagerinti komandos bendradarbiavimo gebėjimus ir asmeninę psichologinę kokybę, sustiprinti komandos narių bendravimą ir bendradarbiavimą per komandos konfrontaciją, stiprinti komandos sanglaudą ir lyderystę. Tai taip pat yra komandos narių bendradarbiavimas ir strateginis planavimas, parodantis kiekvienos grupės komandos kolektyvinę išmintį ir kūrybiškumą.
4.Pelnas
Sustiprėja komandos sanglauda: per trumpą bendrų iššūkių ir komandų bendradarbiavimo dieną sublimuojamas darbuotojų pasitikėjimas ir palaikymas, sustiprinamas komandos sanglauda ir įcentrinė jėga.
Asmeninių gebėjimų demonstravimas: daugelis darbuotojų savo veikloje demonstravo precedento neturintį novatorišką mąstymą ir gebėjimą spręsti problemas, o tai daro didelę įtaką jų asmeninei karjerai.
Nors ši įmonės komandos formavimo veikla sėkmingai baigta, ačiū kiekvienam dalyviui už visapusį dalyvavimą. Jūsų prakaitas ir šypsena kartu nupiešė šį nepamirštamą komandos prisiminimą. Eikime į priekį koja kojon, toliau tęsime šią komandinę dvasią savo darbe ir kartu pasitikime ryškesnį rytojų.
Paskelbimo laikas: 2024-05-30