Talenten grootbrengen met een carrière, talenten verzamelen met de omgeving, talenten motiveren met mechanismen en talenten borgen met beleid;
Het plaatsen van de juiste mensen op de juiste posities, de juiste mensen om de juiste dingen te doen; zichzelf beschouwen als de eerste persoon die verantwoordelijk is voor het probleem, alles in het werk stellen om het probleem op te lossen en tijdig feedback geven over de resultaten van het probleem;
Het strikt naleven van de industrienormen, waarbij het productieproces en de werkingsspecificaties strikt worden gecontroleerd;
Klanten staan voorop, waarbij klanttevredenheid als doel wordt nagestreefd, waardoor het merkeffect van het bedrijf wordt uitgebreid; het nemen van innovatie als de drijvende kracht om te overleven door kwaliteit, het zoeken naar win-win door service;
