1. Tło budowania zespołu
Aby jeszcze bardziej zwiększyć spójność zespołu, wzmocnić wzajemne zaufanie i komunikację między pracownikami, złagodzić napięty i napięty stan pracy wszystkich osób oraz pozwolić każdemu zbliżyć się do natury, firma zorganizowała działania związane z budowaniem i poszerzaniem zespołu pod hasłem „Skoncentruj się i posuwaj do przodu”. ” 11 maja, którego celem jest pobudzenie potencjału zespołu oraz promowanie pogłębionej komunikacji i współpracy pomiędzy członkami zespołu poprzez serię dobrze zaprojektowanych działań w zakresie współpracy zespołowej.
2. Zespół
Dobry plan to gwarancja sukcesu. W tym ćwiczeniu budowania zespołu 100 członków zostało podzielonych na 4 grupy: czerwoną, żółtą, niebieską i zieloną, w kolejności „1-2-3-4” i tej samej liczbie jako kombinacja. W krótkim czasie członkowie każdej grupy wspólnie wybrali przedstawiciela z przywództwem w roli kapitana. Jednocześnie, po burzy mózgów przeprowadzonej przez członków zespołu, wspólnie ustalili nazwy i hasła swoich zespołów.
3. Wyzwanie zespołowe
• Projekt „Dwanaście znaków zodiaku”: Jest to projekt konkurencyjny, sprawdzający strategię zespołową i wykonanie osobiste. To także sprawdzian pełnego uczestnictwa, pracy zespołowej i mądrości. Role, szybkość, proces i mentalność są kluczem do wykonania zadania. W tym celu pod presją zawodników każda grupa współpracowała, aby ścigać się z czasem i dążyć do wykonania wymaganego salta w jak najkrótszym czasie.
• Projekt „Frisbee Carnival” to sport wywodzący się ze Stanów Zjednoczonych, łączący w sobie cechy piłki nożnej, koszykówki, rugby i innych projektów. Największą cechą tego sportu jest brak sędziego, co wymaga od uczestników wysokiego poziomu samodyscypliny i uczciwości, co jest również wyjątkowym duchem frisbee. Poprzez to działanie podkreślany jest duch współpracy w zespole, a jednocześnie od każdego członka zespołu wymagana jest postawa i duch ciągłego stawiania sobie wyzwań i przełamywania ograniczeń oraz osiągania wspólnego celu zespołu poprzez skuteczne komunikację i współpracę, aby cały zespół mógł uczciwie rywalizować pod przewodnictwem ducha frisbee, zwiększając w ten sposób spójność zespołu.
• Projekt „Challenge 150” to działanie stanowiące wyzwanie, które zamienia poczucie niemożności w możliwość, tak aby osiągnąć efekt sukcesu. W ciągu zaledwie 150 sekund minęło błyskawicznie. Wykonanie jednego zadania jest trudne, nie mówiąc już o wielu zadaniach. W tym celu pod przewodnictwem lidera zespołu członkowie zespołu pracowali razem, aby stale próbować, rzucać wyzwania i przebijać się. Ostatecznie każda grupa miała konkretny cel. Dzięki sile zespołu nie tylko ukończyli wyzwanie, ale także odnieśli większy sukces, niż oczekiwano. Całkowicie zamienił niemożliwe w możliwe i dokonał kolejnego przełomu w samosublimacji.
• Projekt „Prawdziwy CS”: to forma gry organizowanej przez wiele osób, integrująca sport i gry, będąca zajęciem pełnym napięcia i ekscytującym. Jest to także rodzaj gry wojennej (gry terenowej) popularnej na całym świecie. Symulując prawdziwe wojskowe ćwiczenia taktyczne, każdy może doświadczyć emocji związanych ze strzelaniną i deszczem kul, poprawić zdolność współpracy w zespole i osobistą jakość psychologiczną, a także wzmocnić komunikację i współpracę między członkami zespołu poprzez konfrontację zespołową, a także poprawić spójność zespołu i przywództwo. To także współpraca i planowanie strategiczne pomiędzy członkami zespołu, ukazujące zbiorową mądrość i kreatywność każdego zespołu w grupie.
4. Zyski
Zwiększa się spójność zespołu: dzięki krótkiemu dniu wspólnych wyzwań i współpracy między zespołami zaufanie i wsparcie między pracownikami ulegają sublimacji, a spójność i siła dośrodkowa zespołu zostają wzmocnione.
Prezentacja zdolności osobistych: Wielu pracowników wykazało się w swoich działaniach bezprecedensową, innowacyjną zdolnością myślenia i rozwiązywania problemów, co ma dalekosiężny wpływ na ich osobisty rozwój kariery.
Choć to przedsięwzięcie integracyjne firmy zakończyło się sukcesem, dziękujemy za pełne uczestnictwo każdego uczestnika. To Wasz pot i uśmiech wspólnie namalowały to niezapomniane wspomnienie zespołu. Idźmy naprzód ramię w ramię, kontynuujmy ducha zespołowego w naszej pracy i wspólnie powitajmy bardziej wspaniałe jutro.
Czas publikacji: 30 maja 2024 r