1.කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ පසුබිම
කණ්ඩායම් සහයෝගීතාවය තවදුරටත් වැඩිදියුණු කිරීම, සේවකයින් අතර අන්‍යෝන්‍ය විශ්වාසය සහ සන්නිවේදනය ශක්තිමත් කිරීම, සෑම කෙනෙකුගේම කාර්යබහුල සහ ආතතියෙන් වැඩ කරන තත්වයෙන් මිදීම සහ සෑම කෙනෙකුටම සොබාදහමට සමීප වීමට ඉඩ දීම සඳහා, සමාගම "සමාදානය සහ ඉදිරියට යන්න" යන තේමාවෙන් කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම සහ පුළුල් කිරීමේ ක්‍රියාකාරකම් සංවිධානය කළේය. "මැයි 11 වන දින, හොඳින් සැලසුම් කරන ලද කණ්ඩායම් සහයෝගීතා ක්‍රියාකාරකම් මාලාවක් හරහා කණ්ඩායම් හැකියාවන් උත්තේජනය කිරීම සහ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර ගැඹුරු සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාව ප්‍රවර්ධනය කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත.
2.කණ්ඩායම
හොඳ සැලැස්මක් යනු සාර්ථකත්වයේ සහතිකයයි. මෙම කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකමේදී සාමාජිකයින් 100 දෙනෙකු "1-2-3-4" අනුපිළිවෙලින් රතු, කහ, නිල් සහ කොළ යන කණ්ඩායම් 4 කට බෙදා ඇති අතර එම සංඛ්‍යාව සංයෝජනයක් ලෙස බෙදා ඇත. කෙටි කාලයක් තුළ, සෑම කණ්ඩායමකම සාමාජිකයින් එක්ව නායකත්වය සහිත නියෝජිතයෙකු නායකයා ලෙස තෝරා ගන්නා ලදී. ඒ අතරම, කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ගේ මොළය අවුල් කිරීමෙන් පසුව, ඔවුන් ඒකාබද්ධව ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම් නම් සහ සටන් පාඨ තීරණය කළහ.
3.කණ්ඩායම් අභියෝගය
• "රාශි දොළහ" ව්‍යාපෘතිය: එය කණ්ඩායම් උපාය මාර්ග සහ පුද්ගලික ක්‍රියාත්මක කිරීම පරීක්ෂා කරන තරඟකාරී ව්‍යාපෘතියකි. එය පූර්ණ සහභාගීත්වය, කණ්ඩායම් වැඩ සහ ප්රඥාව පිළිබඳ පරීක්ෂණයක් ද වේ. කාර්ය භාරය, වේගය, ක්රියාවලිය සහ මානසිකත්වය කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ප්රධාන වේ. මේ සඳහා, තරඟකරුවන්ගේ පීඩනය යටතේ, සෑම කණ්ඩායමක්ම එකට එක්ව කාලය සමඟ තරඟ කිරීමට සහ කෙටිම කාලය තුළ අවශ්‍ය පරිදි පෙරළීමට උත්සාහ කළහ.
• "Frisbee Carnival" ව්‍යාපෘතිය යනු එක්සත් ජනපදයේ ආරම්භ වූ ක්‍රීඩාවක් වන අතර පාපන්දු, පැසිපන්දු, රග්බි සහ අනෙකුත් ව්‍යාපෘතිවල ලක්ෂණ ඒකාබද්ධ කරයි. මෙම ක්‍රීඩාවේ ඇති ලොකුම ලක්ෂණය නම් විනිසුරුවරයෙකු නොමැති වීම, සහභාගිවන්නන්ට ඉහළ මට්ටමේ ස්වයං විනයක් සහ සාධාරණත්වයක් තිබීම අවශ්‍ය වන අතර එය ෆ්‍රිස්බීගේ අද්විතීය ආත්මය ද වේ. මෙම ක්‍රියාකාරකම හරහා කණ්ඩායමේ සහයෝගීතාවයේ ආත්මය අවධාරණය කෙරෙන අතර, ඒ සමඟම, සෑම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකුටම නිරන්තරයෙන් තමන්ටම අභියෝග කිරීමට සහ සීමාවන් බිඳ දැමීමේ ආකල්පයක් සහ ආත්මයක් අවශ්‍ය වන අතර ඵලදායී තුළින් කණ්ඩායමේ පොදු ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාවය, එවිට මුළු කණ්ඩායමටම Frisbee ආත්මයේ මඟ පෙන්වීම යටතේ සාධාරණ ලෙස තරඟ කළ හැකි අතර එමඟින් කණ්ඩායමේ සහයෝගීතාවය වැඩි දියුණු වේ.
• "අභියෝග 150" ව්‍යාපෘතිය යනු සාර්ථකත්වයේ බලපෑම සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, නොහැකියාව පිළිබඳ හැඟීම හැකියාවක් බවට පත් කරන අභියෝගාත්මක ක්‍රියාකාරකමකි. තත්පර 150ක් වැනි කෙටි කාලයකදී එය සැණෙකින් ගෙවී ගියේය. බහුවිධ කාර්යයන් තබා කාර්යයක් සම්පූර්ණ කිරීම අපහසුය. මේ සඳහා, කණ්ඩායම් නායකයාගේ නායකත්වය යටතේ, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් එක්ව නිරන්තරයෙන් උත්සාහ කිරීමට, අභියෝග කිරීමට සහ බිඳ දැමීමට කටයුතු කළහ. අවසානයේදී සෑම කණ්ඩායමකටම ස්ථිර ඉලක්කයක් තිබුණි. කණ්ඩායමේ බලය තුළින් ඔවුන් එම අභියෝගය සම්පූර්ණ කළා පමණක් නොව බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා සාර්ථක විය. කළ නොහැකි දේ සම්පූර්ණයෙන්ම කළ හැකි බවට හරවා ස්වයං-උත්පත්තියේ තවත් පෙරළියක් සම්පූර්ණ කළේය.
• "Real CS" ව්‍යාපෘතිය: ක්‍රීඩා සහ ක්‍රීඩා ඒකාබද්ධ කරමින් බහු පුද්ගලයින් විසින් සංවිධානය කරන ලද ක්‍රීඩා ආකාරයක් වන අතර එය නොසන්සුන් සහ උද්වේගකර ක්‍රියාකාරකමකි. එය ජාත්‍යන්තර වශයෙන් ජනප්‍රිය යුද ක්‍රීඩාවක් (ක්ෂේත්‍ර ක්‍රීඩාවක්) ද වේ. සැබෑ යුධ උපක්‍රමික අභ්‍යාස අනුකරණය කිරීමෙන්, සෑම කෙනෙකුටම වෙඩි තැබීම් සහ වෙඩි උණ්ඩ වැස්සේ උද්දීපනය අත්විඳිය හැකිය, කණ්ඩායම් සහයෝගීතා හැකියාව සහ පුද්ගලික මනෝවිද්‍යාත්මක ගුණාත්මක භාවය වැඩිදියුණු කළ හැකිය, සහ කණ්ඩායම් ගැටුම හරහා කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාව ශක්තිමත් කිරීම සහ කණ්ඩායම් ඒකාබද්ධතාවය සහ නායකත්වය වැඩි දියුණු කිරීම. එය එක් එක් කණ්ඩායම් කණ්ඩායම් අතර සාමූහික ප්රඥාව සහ නිර්මාණශීලිත්වය පෙන්නුම් කරමින් කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර සහයෝගීතාවය සහ උපාය මාර්ගික සැලසුම් කිරීමකි.
4.ලාභ
කණ්ඩායම් ඒකාබද්ධතාවය වැඩි දියුණු වේ: ඒකාබද්ධ අභියෝග සහ කණ්ඩායම් අතර සහයෝගීතාවයේ කෙටි දිනයක් හරහා, සේවකයින් අතර විශ්වාසය සහ සහයෝගය උත්කෘෂ්ට වන අතර, කණ්ඩායමේ ඒකාබද්ධතාවය සහ කේන්ද්‍රාපසාරී බලය වැඩි දියුණු වේ.
පුද්ගල හැකියාවන් ප්‍රදර්ශනය කිරීම: බොහෝ සේවකයින් ක්‍රියාකාරකම් වලදී පෙර නොවූ විරූ නව්‍ය චින්තනයක් සහ ගැටළු විසඳීමේ හැකියාවක් පෙන්නුම් කර ඇති අතර, එය ඔවුන්ගේ පුද්ගලික වෘත්තීය සංවර්ධනයට දුරදිග යන බලපෑමක් ඇති කරයි.
මෙම සමාගම් කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් සාර්ථකව අවසන් කර ඇතත්, සෑම සහභාගිවන්නෙකුගේම පූර්ණ සහභාගීත්වයට ස්තූතියි. මෙම අමතක නොවන කණ්ඩායම් මතකය ඒකාබද්ධව පින්තාරු කර ඇත්තේ ඔබේ දහඩිය සහ සිනහවයි. අපි අත්වැල් බැඳගෙන ඉදිරියට යමු, අපගේ වැඩ කටයුතුවලදී මෙම කණ්ඩායම් හැඟීම ඉදිරියට ගෙන යමු, සහ වඩාත් දීප්තිමත් හෙට දවසක් සාදරයෙන් පිළිගනිමු.
පසු කාලය: මැයි-30-2024