1. Ozadje team buildinga
Da bi še okrepili timsko povezanost, okrepili medsebojno zaupanje in komunikacijo med zaposlenimi, razbremenili zaposlenost in napeto delovno stanje vseh ter omogočili, da se vsi približajo naravi, smo v podjetju organizirali team building in širitveno aktivnost na temo »Osredotoči se in gori naprej«. " 11. maja, s ciljem spodbuditi timski potencial in spodbujati poglobljeno komunikacijo in sodelovanje med člani tima skozi vrsto dobro zasnovanih aktivnosti timskega sodelovanja.
2.Ekipa
Dober načrt je zagotovilo za uspeh. V tej dejavnosti team buildinga je bilo 100 članov razdeljenih v 4 skupine, rdečo, rumeno, modro in zeleno, v vrstnem redu "1-2-3-4" in enako število kot kombinacija. V kratkem času so člani vsake skupine skupaj izvolili predstavnika z vodstvom za kapetana. Hkrati so po nevihti možganov člani ekipe skupaj določili imena in slogane svojih ekip.
3.Ekipni izziv
• Projekt "Dvanajst znakov zodiaka": Je tekmovalni projekt, ki preizkuša timsko strategijo in osebno izvedbo. Je tudi preizkus polnega sodelovanja, skupinskega dela in modrosti. Vloge, hitrost, proces in miselnost so ključ do dokončanja naloge. V ta namen je vsaka skupina pod pritiskom tekmovalcev sodelovala v tekmi s časom in si prizadevala doseči želeni preobrat v najkrajšem času.
• Projekt »Frisbee Carnival« je šport, ki izvira iz ZDA in združuje značilnosti nogometa, košarke, ragbija in drugih projektov. Največja značilnost tega športa je, da ni sodnika, kar od udeležencev zahteva visoko stopnjo samodiscipline in pravičnosti, kar je tudi edinstven duh frizbija. S to aktivnostjo je poudarjen timski duh sodelovanja, hkrati pa se od vsakega člana tima zahteva odnos in duh nenehnega izzivanja in prebijanja meja ter doseganje skupnega cilja tima z učinkovitim komunikacijo in sodelovanje, tako da lahko celotna ekipa pošteno tekmuje pod vodstvom frizbi duha in s tem poveča povezanost ekipe.
• Projekt »Izziv 150« je izzivalna aktivnost, ki občutek nemogočega spremeni v možnost, da bi dosegli učinek uspeha. V samo 150 sekundah je minilo kot blisk. Težko je dokončati nalogo, kaj šele več nalog. V ta namen so člani ekipe pod vodstvom vodje ekipe sodelovali, da bi nenehno poskušali, izzivali in se prebili. Na koncu je imela vsaka skupina trden cilj. Z močjo ekipe niso le opravili izziva, ampak so bili tudi uspešnejši od pričakovanj. Nemogoče popolnoma spremenil v mogoče in dokončal še en preboj samosublimacije.
• Projekt "Real CS": je oblika igre, ki jo organizira več ljudi, združuje šport in igre ter je napeta in razburljiva dejavnost. Je tudi nekakšna vojna igra (igra na terenu), ki je mednarodno priljubljena. S simulacijo resničnih vojaških taktičnih vaj lahko vsakdo izkusi vznemirljivost streljanja in dežja nabojev, izboljša sposobnost timskega sodelovanja in osebno psihološko kakovost ter okrepi komunikacijo in sodelovanje med člani ekipe skozi timsko soočenje ter poveča timsko povezanost in vodenje. Gre tudi za sodelovanje in strateško načrtovanje med člani ekipe, ki prikazuje kolektivno modrost in ustvarjalnost med vsako ekipo skupine.
4. Dobički
Povečana je povezanost ekipe: skozi kratek dan skupnih izzivov in sodelovanja med ekipami se sublimirata zaupanje in podpora med zaposlenimi ter okrepita kohezija in centripetalna sila ekipe.
Prikaz osebnih sposobnosti: Številni zaposleni so v dejavnostih pokazali inovativno razmišljanje in sposobnost reševanja problemov brez primere, kar ima daljnosežen vpliv na njihov osebni karierni razvoj.
Čeprav je bila ta team building aktivnost podjetja uspešno zaključena, se vsem udeležencem zahvaljujemo za polno sodelovanje. Vaš znoj in nasmeh sta skupaj naslikala ta nepozaben ekipni spomin. Pojdimo naprej z roko v roki, še naprej prenašajmo ta skupinski duh v našem delu in skupaj pozdravimo sijajnejši jutri.
Čas objave: 30. maj 2024