วัฒนธรรมองค์กร

เลี้ยงดูผู้มีความสามารถในสายอาชีพ รวบรวมผู้มีความสามารถเข้ากับสิ่งแวดล้อม จูงใจผู้มีความสามารถด้วยกลไก และรับรองผู้มีความสามารถด้วยนโยบาย

การวางคนที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสม คนที่เหมาะสมในการทำสิ่งที่ถูกต้อง ถือว่าตนเองเป็นคนแรกที่รับผิดชอบต่อปัญหา พยายามทุกวิถีทางในการแก้ปัญหา และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลลัพธ์ของปัญหาอย่างทันท่วงที

ปฏิบัติตามมาตรฐานอุตสาหกรรมอย่างเคร่งครัดควบคุมกระบวนการผลิตและข้อกำหนดการดำเนินงานอย่างเคร่งครัด

ลูกค้าเป็นอันดับแรก โดยยึดความพึงพอใจของลูกค้าเป็นเป้าหมายในการแสวงหา ขยายผลตราสินค้าของบริษัท ใช้นวัตกรรมเป็นแรงผลักดันที่อยู่รอดด้วยคุณภาพ แสวงหา win-win ด้วยการบริการ