Yeteneklerin kariyer sahibi olarak yetiştirilmesi, yeteneklerin çevre ile toplanması, mekanizmalarla yeteneklerin motive edilmesi, politikalarla yeteneklerin sağlanması;
Doğru insanları doğru pozisyonlara yerleştirmek, doğru insanları doğru işleri yapmak; Sorunun ilk sorumlusu olarak kendini kabul eden, sorunu çözmek için her türlü çabayı gösteren, sorunun sonuçlarına ilişkin zamanında geri bildirim sağlayan;
Kesinlikle endüstri standartlarına uymak, üretim sürecini ve operasyon özelliklerini sıkı bir şekilde kontrol etmek;
Önce müşteriler, müşteri memnuniyetini takip hedefi olarak alarak, şirketin marka etkisini genişleterek; Yeniliği, kaliteyle hayatta kalmanın itici gücü olarak almak, hizmetle kazan-kazan aramak;
