Карьера белән талантлар тәрбияләү, әйләнә-тирә мохит белән талантлар туплау, талантларны механизмнар белән дәртләндерү, талантларны политика белән тәэмин итү;
Дөрес кешеләрне тиешле позицияләргә урнаштыру, дөрес эшләргә тиешле кешеләрне урнаштыру; проблема өчен җаваплы беренче кеше булып, проблеманы чишү өчен бөтен көчен куеп, проблема нәтиҗәләре турында вакытында җавап бирү;
Промышленность стандартларын катгый үтәү, җитештерү процессын һәм эксплуатация спецификацияләрен катгый контрольдә тоту.
Клиентлар башта, клиентларның канәгатьлеген эзләү максаты итеп, компаниянең бренд эффектын киңәйтәләр; инновацияне этәргеч көче сыйфат белән исән калу, хезмәт белән җиңү эзләү;
