1.Тим төзү фоны
Команда бердәмлеген тагын да көчәйтү, хезмәткәрләр арасында үзара ышанычны һәм аралашуны ныгыту, һәркемнең мәшәкатьле һәм киеренке эш халәтен җиңеләйтү, һәм һәркемгә табигатькә якынлашу өчен, компания "Концентрат һәм алда алга" темасы белән команда төзү һәм киңәйтү эшчәнлеге оештырды. "11 майда, команда потенциалын стимуллаштыру, яхшы эшләнгән команда хезмәттәшлеге чаралары аша команда әгъзалары арасында тирән аралашу һәм хезмәттәшлекне алга этәрү.
2.Там
Яхшы план - уңыш гарантиясе. Бу команда төзү эшчәнлегендә 100 әгъза "1-2-3-4" тәртибендә һәм комбинация белән бер үк санда 4 төркемгә бүленде, кызыл, сары, зәңгәр һәм яшел. Кыска вакыт эчендә, һәр төркем әгъзалары бергәләп лидерлык белән капитан итеп вәкил сайладылар. Шул ук вакытта, команда әгъзалары тарафыннан баш муеннарыннан соң, алар бергәләп үзләренең команда исемнәрен һәм лозунгларын билгеләделәр.
3.Тим Челлендж
• "Унике зодиак билгесе" проекты: Бу команда стратегиясен һәм шәхси башкаруны сынаучы конкурент проект. Бу шулай ук тулы катнашу, коллектив эше һәм зирәклек сынавы. Рольләр, тизлек, процесс һәм менталитет - биремне тәмамлау өчен ачкыч. Бу максаттан, көндәшләр басымы астында, һәр төркем бергә эшләделәр, вакытка каршы көрәштеләр һәм кыска вакыт эчендә таләп ителгәнчә флипка ирешергә омтылдылар.
• "Фрисби Карнавал" проекты АКШта барлыкка килгән һәм футбол, баскетбол, регби һәм башка проектларның үзенчәлекләрен берләштергән спорт төре. Бу спорт төренең иң зур үзенчәлеге - судьялар юк, катнашучылардан үз-үзләрен тәртипкә китерү һәм гаделлек таләп итү, бу шулай ук Фрисбиның уникаль рухы. Бу эшчәнлек аркасында коллективның хезмәттәшлек рухы ассызыклана, һәм шул ук вакытта, һәр команда әгъзасына үз-үзенә каршы тору һәм чикләрне бозу, эффектив рәвештә коллективның уртак максатына ирешү таләп ителә. аралашу һәм хезмәттәшлек, шулай итеп бөтен команда Фрисби рухы җитәкчелегендә гадел ярыша ала, шуның белән команда бердәмлеген көчәйтә.
• "Чакыру 150" проекты - уңышсызлык эффектына ирешү өчен, мөмкин булмаганлык хисен мөмкинлеккә әйләндерүче катлаулы эш. 150 секунд эчендә ул флэшта үтте. Берничә эшне генә әйтеп булмый, биремне үтәү кыен. Бу максаттан, команда лидеры җитәкчелегендә, команда әгъзалары бергә эшләделәр, сынап карарга, сынарга. Ахырда, һәр төркемнең нык максаты бар иде. Команда көче белән алар сынауны тәмамлап кына калмыйча, көтелгәннән дә уңышлырак булдылар. Мөмкин булмаганны тулысынча мөмкингә әйләндерде, һәм үз-үзен сублимацияләүнең тагын бер ачышын тәмамлады.
• "Реаль CS" проекты: спорт һәм уеннарны берләштереп, күп кеше оештырган уен формасы, киеренке һәм мавыктыргыч эш. Бу шулай ук халыкара дәрәҗәдә популяр сугыш уены (кыр уены). Чын хәрби тактик күнегүләрне охшатып, һәркем мылтыктан һәм пуля яңгырыннан дулкынланырга, команда хезмәттәшлегенең сәләтен һәм шәхси психологик сыйфатын яхшыртырга, команда каршылыгы аша команда әгъзалары арасындагы аралашуны һәм хезмәттәшлекне ныгытырга, команда бердәмлеген һәм лидерлыгын көчәйтергә мөмкин. Бу шулай ук команда әгъзалары арасында хезмәттәшлек һәм стратегик планлаштыру, һәр төркем командасы арасында коллектив зирәклекне һәм иҗатны күрсәтә.
4. Уңышлар
Команда бердәмлеге көчәйтелә: кыска көн эчендә уртак проблемалар һәм командалар арасындагы хезмәттәшлек аркасында, хезмәткәрләр арасындагы ышаныч һәм ярдәм сублимацияләнә, һәм коллективның бердәмлеге һәм центрипеталь көче көчәйтелә.
Шәхси сәләтне күрсәтү: Күпчелек хезмәткәрләр моңарчы күрелмәгән инновацион фикерләү һәм проблемаларны чишү сәләтен күрсәттеләр, бу аларның шәхси карьера үсешенә зур йогынты ясый.
Бу компания коллективын төзү эшчәнлеге уңышлы тәмамланган булса да, һәр катнашучының тулы катнашуы өчен рәхмәт. Бу сезнең онытылмас команда хәтерен бергә буяган сезнең тирегез һәм елмаюыгыз. Әйдәгез, кулга-кул тотынып алга барыйк, бу команда рухын эшебездә алга таба да дәвам итик һәм иртәгә тагын да матуррак каршы алыйк.
Пост вакыты: 30-2024 май