جىۋېيدىكى بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ جىسمى ۋە زېھنىنى بوشاشتۇرۇش ئۈچۈن ، يانتەي جىۋېي بۇ گۇرۇپپا قۇرۇش پائالىيىتىنى ئالاھىدە تەشكىللەپ ، «بىللە مېڭىش ، ئوخشاش ئارزۇ» تېمىسىدىكى بىر قاتار قىزىقارلىق گۇرۇپپا تۈرلىرىنى قۇردى. «تاغقا يامىشىش ، خەزىنىلەرنى تەكشۈرۈش» نى ئىلگىرى سۈرۈش گۇرۇپپىلار ئوتتۇرىسىدىكى تەشكىلىي ئالاقە ئاخىرى «نەپەسلىنىش كۈچى» بىلەن گۇرۇپپا ئالاقىلىشىش يوشۇرۇن كۈچىنى قوزغىدى.
بارلىق خىزمەتچىلەرنى تۆت گۇرۇپپىغا بۆلۈڭ ، ھەر بىرى ئۆزىنىڭ گۇرۇپپا ئىسمى ۋە شۇئارى ھەققىدە ئويلىنىدۇ ، ھەر بىر كوماندىنىڭ ۋەزىپە كارتىسىنى ئېلىپ ، تاغقا يامىشىش سەپىرىنى باشلايدۇ ، تاغنىڭ تېگىدىن ئاخىرقى نۇقتىسىغىچە ، جەمئىي 5 كىلومېتىر كېلىدۇ ، بەزى كىشىلەر ئارزۇ قىلىدۇ تىك بولغانلىقى ئۈچۈن ۋاز كېچىڭ. بەزى كىشىلەر جىسمانىي كۈچى كەمچىل بولغانلىقتىن ۋاز كېچىشنى ئويلايدۇ ، ئەمما كۆپچىلىك ۋاز كەچمەي بىر-بىرىدىن ئەنسىرەيدۇ. ئەكسىچە ، ئۇلار بىر-بىرىنى ئىلھاملاندۇرىدۇ. چىڭ تۇرۇش غەلىبە. ئاخىرىدا ، ھەممەيلەن ۋەزىپىنى مۇۋەپپەقىيەتلىك ئورۇندىدى ، يول بويى گۈزەل مەنزىرىلەردىن ھۇزۇرلاندى ۋە گۈزەل گۇرۇپپا سۈرەتلىرىنى تارتتى. ، ھەقىقىي مەنىدىن ئېيتقاندا ، بىز تورداشلار ۋە ئوخشاش كۈچنى قولغا كەلتۈردۇق.
ئەڭ ياخشى چۈشلۈك تاماقنى يەپ بولغاندىن كېيىن ، گۇرۇپپا قۇرۇش ئويۇنىنى باشلاڭ. مەشقاۋۇل بارلىق تەربىيەلەنگۈچىلەرنى «رەھبەرلىك گۇرۇپپىسى» ، «قوماندانلىق گۇرۇپپىسى» ۋە «ئىجرائىيە گۇرۇپپىسى» دىن ئىبارەت ئۈچ گۇرۇپپىغا ئايرىدى. گۇرۇپپا بۇ رەسىمنىڭ مەزمۇنىنى بايان قىلدى. بۇ رەھبەرلىك گۇرۇپپىسىنىڭ رەسىمنىڭ قۇرۇلمىسىنى ئېنىق ئىپادىلىيەلەيدىغان ياكى قىلالمايدىغانلىقىنى سىنايدۇ. قوماندانلىق ئەترىتى رەھبەرلىك گۇرۇپپىسىنىڭ مۇددىئاسىنى يەتكۈزۈشكە مەسئۇل. بۇ قوماندانلىق گۇرۇپپىسىنىڭ ئالاقە ئىقتىدارىنى سىنايدۇ. ئىجرائىيە گۇرۇپپىسى چۈشىنىش مۇددىئاسى بويىچە ئىشلەيدۇ. رامكا ، بىر نەچچە ئايلانما ئالاقىدىن كېيىن ، ئۇلارنىڭ گۇرۇپپىلىرى مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا شامالدۇرغۇچ ياساپ ، مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا شارنى كەينى-كەينىدىن پارتىلاپ ، نەپەسلىنىش كۈچىنى ھېس قىلدى. ئاخىرىدا خۇلاسىلەپ ھەمبەھىرلىگەندىن كېيىن ، مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كوماندىنىڭ ئالدى بىلەن جەزملەشتۈرۈلگەنلىكىنى بايقىدۇق. ماتېرىيال سانى ۋە ماتېرىياللارنى گۇرۇپپىلاش قوماندانلىق ئەترىتىگە يۆتكىلىدۇ. قوماندانلىق ئەترىتى رەھبەرلىك گۇرۇپپىسى بىلەن ئىسپاتلايدۇ. كېيىنكى قەدەمدە ، قوماندانلىق گۇرۇپپىسى رەھبەرلىك گۇرۇپپىسىنىڭ مەنىسىنى ئۈزلۈكسىز ئىسپاتلايدۇ ھەمدە ئۇنى ئىجرائىيە ئەترىتىگە يەتكۈزۈپ ئۇنىڭ توغرا ياكى ئەمەسلىكىنى تەكشۈرىدۇ. بۇ ئەترەت قوماندانلىق ئەترىتى يەتكۈزگەن ئۇچۇرلار بىلەن ئىجرا ئەترىتى ئوتتۇرىسىدا ماس كەلمەيدۇ. دېمەك ، ئۇنى ئېنىق يەتكۈزدىڭىز دەپ ئويلىمايسىز. ئاستىدىكى خىزمەتچىلەر سىزنىڭ نېمە دېمەكچى بولغانلىقىڭىزنى ئېنىق چۈشىنەلەيدۇ ، سىز ئاستىدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ توغرا ئىش قىلىۋاتقان-قىلمىغانلىقىنى ھەر ۋاقىت جەزملەشتۈرۈشىڭىز كېرەك. رەھبەرلىك گۇرۇپپىسى يەنە ئۇلارنىڭ مەنىسىنى ناھايىتى ئېنىق دەپ قارايدۇ ، ئەمما ئەمەلىيەتتە ئۇلار ئۇنداق ئەمەس.
بۇ شۇنى كۆرسىتىپ بېرىدۇكى ، رەھبەرلەر خىزمىتىدە چوقۇم ئوتتۇرا باشقۇرۇشنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىشى ھەمدە ئوتتۇرا باشقۇرۇشقا خاتالىقلارغا بەرداشلىق بېرىش پۇرسىتى يارىتىپ بېرىشى كېرەك.
بۇ گۇرۇپپا قۇرۇش پائالىيىتى بىزگە نۇرغۇن پايدا بەردى. بىز زېھنىمىزنى ۋە بەدىنىمىزنى بوشاشتۇرۇپلا قالماي ، يەنە خىزمەتتە ھېس قىلالمايدىغان نۇرغۇن چۈشەنچىلەرنى باشتىن كەچۈردۇق. كەلگۈسى خىزمەت جەريانىدا بىز ئالاقىنىڭ رولىغا تېخىمۇ ئەھمىيەت بېرىمىز ۋە باشقۇرۇشنىڭ ياخشىلىقىنى چۈشىنىمىز. ئاسان ئەمەس ، ئۇ خىزمەتچىلەرگە سەۋەنلىككە بەرداشلىق بېرىش پۇرسىتى يارىتىپ بېرىدۇ. بۇ گۇرۇپپا قۇرۇش پائالىيىتى گۇرۇپپىلارنىڭ ئۇيۇشۇشچانلىقىنى تېخىمۇ كۈچەيتىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ يوشۇرۇن كۈچىنى تولۇق جارى قىلدۇرۇپ ، گۇرۇپپىلار ئوتتۇرىسىدىكى چۈشىنىشنى كۈچەيتىپ ، گۇرۇپپىلار ئوتتۇرىسىدىكى ئىناقلىق ، دوستلۇق ، ئىتتىپاقلىق ۋە ھەمكارلىق روھىنى كۈچەيتىپ ، خىزمەتچىلەر ئوتتۇرىسىدىكى ئارىلىقنى قىسقارتىپ ، يەنىمۇ ئىلگىرى سۈرۈشكە پايدىلىق. شىركەتنىڭ كەلگۈسى گۇرۇپپىسىنىڭ تەرەققىياتى.
يوللانغان ۋاقتى: 5-ئاينىڭ 31-كۈنىدىن 20-كۈنىگىچە