1. מאַנשאַפֿט בילדינג הינטערגרונט
כּדי צו פאַרבעסערן קאָלעקטיוו קאָוכיזשאַן, פארשטארקן קעגנצייַטיק צוטרוי און קאָמוניקאַציע צווישן עמפּלוייז, באַפרייַען אַלעמען ס פאַרנומען און געשפּאַנט אַרבעט שטאַט, און לאָזן אַלעמען באַקומען נאָענט צו נאַטור, די פירמע אָרגאַניזירט אַ מאַנשאַפֿט בנין און יקספּאַנשאַן אַקטיוויטעטן מיט די טעמע פון "קאַנסאַנטרייט און פאָרגע פאָרויס." " אויף מאי 11, מיט אַ ציל צו סטימולירן מאַנשאַפֿט פּאָטענציעל און העכערן טיף קאָמוניקאַציע און קוואַפּעריישאַן צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ סעריע פון געזונט-דיזיינד מאַנשאַפֿט קוואַפּעריישאַן אַקטיוויטעטן.
2. מאַנשאַפֿט
א גוט פּלאַן איז די גאַראַנטירן פון הצלחה. אין דעם קאָלעקטיוו בנין טעטיקייט, 100 מיטגלידער זענען צעטיילט אין 4 גרופּעס, רויט, געל, בלוי און גרין, אין די סדר פון "1-2-3-4" און די זעלבע נומער ווי אַ קאָמבינאַציע. אי ן א קורצע ר צײ ט האב ן ד י מיטגלידע ר פו ן יעדע ר גרופ ע צוזאמע ן אויסגעקליב ן א פארשטײע ר מי ט פירערשאפ ט אל ם קאפיטאן . אין דער זעלביקער צייט, נאָך בריינסטאָרמינג דורך די מאַנשאַפֿט מיטגלידער, זיי צוזאַמען באשלאסן זייער ריספּעקטיוו מאַנשאַפֿט נעמען און סלאָגאַנס.
3. מאַנשאַפֿט טשאַלאַנדזש
• די "צוועלף זאָדיאַק סיגנס" פּרויעקט: עס איז אַ קאַמפּעטיטיוו פּרויעקט וואָס טעסץ מאַנשאַפֿט סטראַטעגיע און פּערזענלעך דורכפירונג. עס איז אויך אַ פּראָבע פון פול אָנטייל, צוזאַמענאַרבעט און חכמה. ראָלעס, גיכקייַט, פּראָצעס און פּסיכאָלאָגיע זענען די שליסל צו פאַרענדיקן די אַרבעט. צו דעם צוועק, אונטער דעם דרוק פון קאָמפּעטיטאָרס, יעדער גרופּע געארבעט צוזאַמען צו ראַסע קעגן צייט און שטרעבן צו דערגרייכן די פליפּ ווי פארלאנגט אין דער שאָרטיסט צייט.
• דער "פריסבי קאַרנאַוואַל" פּרויעקט איז אַ ספּאָרט וואָס ערידזשאַנייטאַד אין די פאַרייניקטע שטאַטן און קאַמביינז די קעראַקטעריסטיקס פון פוטבאָל, קוישבאָל, רעגבי און אנדערע פּראַדזשעקס. די ביגאַסט שטריך פון דעם ספּאָרט איז אַז עס איז קיין שויפעט, ריקוויירינג פּאַרטיסאַפּאַנץ צו האָבן אַ הויך גראַד פון זיך-דיסציפּלין און יוישער, וואָס איז אויך די יינציק גייסט פון פריסבי. דורך דעם טעטיקייט, די מאַנשאַפֿט ס גייסט פון קאָואַפּעריישאַן איז אונטערגעשטראכן, און אין דער זעלביקער צייַט, יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד איז פארלאנגט צו האָבן די שטעלונג און גייסט פון קעסיידער טשאַלאַנדזשינג זיך און ברייקינג דורך די לימאַץ, און צו דערגרייכן דעם פּראָסט ציל פון די מאַנשאַפֿט דורך עפעקטיוו קאָמוניקאַציע און קוואַפּעריישאַן, אַזוי אַז די גאנצע מאַנשאַפֿט קענען קאָנקורירן פערלי אונטער די גיידאַנס פון די פריסבי גייסט, און דערמיט פֿאַרבעסערן די קאָוכיזשאַן פון די מאַנשאַפֿט.
• די "Challenge 150" פּרויעקט איז אַ אַרויסרופן טעטיקייט וואָס טורנס די געפיל פון ימפּאָסיביליטי אין מעגלעכקייט, צו דערגרייכן די ווירקונג פון הצלחה. אין בלויז 150 סעקונדעס, עס איז דורכגעגאנגען אין אַ בליץ. עס איז שווער צו פאַרענדיקן אַ אַרבעט, לאָזן אַליין קייפל טאַסקס. צו דעם צוועק, אונטער דער פירערשאַפט פון די מאַנשאַפֿט פירער, די מאַנשאַפֿט מיטגלידער געארבעט צוזאַמען צו קעסיידער פּרובירן, אַרויסרופן און ברעכן דורך. אין די סוף, יעדער גרופּע האט אַ פעסט ציל. דורך די מאַכט פון די מאַנשאַפֿט, זיי האָבן ניט בלויז פאַרענדיקן די אַרויסרופן, אָבער זיי זענען אויך מער געראָטן ווי דערוואַרט. אין גאנצן פארוואנדלט דעם אוממעגליך אין דעם מעגליך, און פארענדיקט נאך א דורכברוך פון זעלבסט-סובלימאציע.
• די "רעאַל CS" פּרויעקט: איז אַ פאָרעם פון שפּיל אָרגאַניזירט דורך קייפל מענטשן, ינטאַגרייטינג ספּאָרט און שפּילערייַ, און איז אַ געשפּאַנט און יקסייטינג טעטיקייט. עס איז אויך אַ מין פון וואַרגאַמע (פעלד שפּיל) פאָלקס ינטערנאַשאַנאַלי. דורך סימיאַלייטינג פאַקטיש מיליטעריש טאַקטיש עקסערסייזיז, אַלעמען קענען דערפאַרונג די יקסייטמאַנט פון גאַנפייר און רעגן פון בולאַץ, פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט קוואַפּעריישאַן פיייקייט און פערזענלעכע פסיכאלאגישן קוואַליטעט, און פארשטארקן קאָמוניקאַציע און קוואַפּעריישאַן צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך מאַנשאַפֿט קאַנפראַנטיישאַן, און פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן און פירערשאַפט. עס איז אויך אַ מיטאַרבעט און סטראַטידזשיק פּלאַנירונג צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער, ווייַזונג די קאָלעקטיוו חכמה און שעפֿערישקייט צווישן יעדער גרופּע מאַנשאַפֿט.
4.גאַינס
מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן איז ענכאַנסט: דורך אַ קורץ טאָג פון שלאָס טשאַלאַנדזשיז און מיטאַרבעט צווישן טימז, די צוטרוי און שטיצן צווישן עמפּלוייז זענען סאַבלימייטיד, און די קאָוכיזשאַן און סענטריפּטאַל קראַפט פון די מאַנשאַפֿט זענען ימפּרוווד.
ווייַז פון פערזענלעכע פיייקייט: פילע עמפּלוייז האָבן געוויזן אַנפּרעסידענטיד ינאַווייטיוו טראכטן און פּראָבלעם סאַלווינג פיייקייט אין די אַקטיוויטעטן, וואָס האט אַ ווייַט-ריטשינג פּראַל אויף זייער פּערזענלעך קאַריערע אַנטוויקלונג.
כאָטש דעם פירמע מאַנשאַפֿט בנין טעטיקייט איז הצלחה געענדיקט, דאַנקען דיר פֿאַר די פול אָנטייל פון יעדער באַטייליקטער. דיין שווייס און שמייכל האָבן צוזאַמען פּיינטיד דעם אַנפערגעטאַבאַל מאַנשאַפֿט זכּרון. לאָמיר פאָרויס פאָרויס האַנט אין האַנט, פאָרזעצן צו פירן דעם מאַנשאַפֿט גייסט אין אונדזער אַרבעט, און צוזאַמען באַגריסן אַ מער בריליאַנט מאָרגן.
פּאָסטן צייט: מאי 30-2024